不少人认为，只要自己能力足够强，就一定能够升职加薪。其实真实的职场不是那么回事，几乎上自认为是有能力的人才，都会怀才不遇，命运多舛，原因就是企业家对于有能力的人，充满着深深的不安全感。他们若非危机时刻，都是喜欢用庸才，原因很简单，有下面三点：
、庸才很忠心
人心隔肚皮，没谁会把忠心写在脸上，而权谋型企业家最害怕被人对自己玩手段，尤其警惕那些貌似忠厚的伪装者。如何让人忠心呢，其实就是只用庸才，这些人没什么本事，离开领导什么都不是，他不忠心都不行。而那些有能力的随时都可以离开的人，怎么可能委曲求全?
、庸才不结党
领导最害怕的是什么，就是下属结党，因为一旦下属结党，就具备了强大的势力，能够逼迫领导在某些方面就范，或者干脆拉起队伍另起炉灶。而如果让庸才当自己的下属，提拔他们成为中层，下面的对他们都不服气，也就不会直接对抗老板，形成了历史上“反贪官不反皇帝”的局面。
、庸才可垫背
没有组织不出事，而一旦出事，领导的威望威信就是遭受损失，而一旦领导的威望威信遭到损失，就会让整个组织产生动摇，所以，这时候，庸才的作用就体现出来了，可以骂他们无能而身居高位，然后狠狠的处罚，让这些庸才垫背，能够大块人心，迅速让底层瞬间再次拥护领导。
很多人会说，这样的组织没前途，劣币驱逐良币，做不大，其实恰恰相反，但凡这样做的都是大组织，权谋经典《罗织经》就说过“乱世用能，平则去患。”只有组织在发展的过程中，才需要能人，而组织稳定之后，就需要螺丝钉了。兔死狗烹目的就是为庸才上位开道，此时组织的权力安全成了第一任务。因为，最大的考虑就是组织的阶段变了，外部的危机解除后，必须考虑内部的危机，把可能带来内部危机的能人，全面清理，才能够让这个组织长治久安。
