今天给一个工作两年的小朋友讲了讲职场的几个做法。
首先刚入职场的年轻人有一个问题，就是对待事情太过于认真，一定要分是非对错。一般情况下，这个事情就是完成了，然后就是下个事情，分清楚责任没有任何意义。就好像十二时辰最后太子烧了所有右相的罪证一样，你需要的是获得皇帝的认同，而不是掰扯对错。最后这件事情好坏都会过去，做到分和分都没什么差别。有差别的就是没做成。
其次就是你工作的核心价值，多干是没错的，多干多获得资源，自己地位也更稳固。你的价值无非有两个，一个是专业的价值，就是你专业度高无可替代。一个是资源的价值，就是你的关系网络。比如说媒介的第一个层次，是认识各种媒体。第二个层次就是能发各种媒体。第三个层次就是可以协调删各种稿子。三个层次之间又有各种级别之分。如果专业度不高的岗位，基本岁之后就只能靠资源吃饭。
第三就是一切理由的原因就是懒，一份工作份内的事情是你应该做的，做到一百分也是应该，常年一百分才有奖励，这是稳定性。而想要升迁还要体现出自己的跨越性，本质工作做好的同时，比如有管理才能，比如有统筹才能，比如有培训才能，这才能让你表现的卓尔不群，获得升迁，不然你就只能是干活儿。而跨界能力怎么来，到处帮人干活儿是最快的。
第四就是在前几年内找到一根大腿去抱，什么叫大腿，不是让你去人事斗争，而是这个人离职之后有能力带你走。你获得了大腿的认可，基本后面的路就通顺了，之后自己慢慢就能混成大腿。这个大腿至少是上市公司副总裁，巨头公司的高级总监。当然，你能抱到上市公司以上的老板，就更不用发愁了。
第五工作这个事情，一个是看结果，一个是看心情，要么结果做的鹤立鸡群，要么心情让老板舒舒服服。杠精刺头能力越强死的越快，不必非要在能力上死磕，这个和高考一样，不行就是不行，找找自己别的优势。比如仔细认真，比如情商一流，最起码勤快，跑前跑后。牛逼的都不是最优秀的，都是能坚持到最后剩下的。
