如何提升团队凝聚力？
有很多企业无法与员工达成共识，凝聚力更是不存在的，整个团队看起来就像一盘散沙。
凝聚力是一个团队能否发展壮大的重要因素。凝聚力的强弱直接反映了领导的能力水平，和团队的整体素质！
想要提升团队凝聚力，需要与员工达成共识，至于如何达成共识，需要做四件事：
共同的事物
共同的目标
共同的举动
共同的感受
接下来我们就来详细说说，如何提升团队凝聚力。
如何提升团队凝聚力—共同的事物
海底捞为什么会给员工配备好的住宿？难道通过一个住宿环境就能提升团队凝聚力？
没错，很多时候，人们在意的不是这些东西，而是这些东西能让员工和组织保持一致。
比如相同的工装、公开的办公场所、办公用具、公司logo这些东西看上去很不起眼，但是这些共同的事物都能为员工和公司之间建立共识。
只要用心，提供共同的事物给员工，共识就会形成。
如何提升团队凝聚力—共同的目标
团队的共同目标需要有个明确的定位，不能纯粹为了达成业绩目标，纯粹为了挣钱而去做的事情，挣到钱了，容易满足，没挣到钱，很容易就会放弃。
可以根据组织发展的目标，确立团队发展目标以及个人发展目标，将这三个目标有效地结合在一起，成为共同的目标，根据这个共同的目标，制定团队发展规划，年、年、年甚至更长。
如何提升团队凝聚力—共同的行动
通过行为和行动的统一化要求，是达成共识最有效的途径之一。
部队是运用共同的行为达成共识的典范。每个军人都会要求自己一切举止符合要求，无论是步伐、吃饭、训练还是睡觉全部整齐划一，这些完全一致的行为举止训练，使得军队形成强大的组织，战无不胜。
我们在形成企业文化的时候，也一样需要员工具有共同的行为举止。通常情况下，企业的行为可以分为六种：
第一，会议的参与；
第二，对于细节的注意；
第三，个人关系与人际沟通；
第四，在危机中聚集商讨应对顾客需求的对策；
第五，品质的标准；
第六，劳资关系。
如何提升团队凝聚力—共同的感受
这一点海底捞做得非常好，海底捞就是通过从员工的衣食住行入手，给员工提供服务，从而使员工拥有良好的感受，让员工感受到了公司对他的珍惜和尊重，员工会找到一种主人翁的感受，一旦这样的共识形成，就会发挥巨大的作用。
这样的感觉，也造就了员工对于顾客的关爱。
公司想要取得好成绩，就需要团队中的每一个人都发挥作用，我们平时看到的那些优秀企业，他们员工展现出来的样貌、精神、行动力处处都透露着团队文化和凝聚力，员工让用户感受到了文化，用户对公司就会产生信任，这才是团队凝聚力的核心所在。
提升团队凝聚力，不是整天喊着口号要求员工做他们排斥的事，而是要通过实实在在的东西，员工能看得到、摸得到的东西，只要能做好这四个方面，还担心团队没有凝聚力吗？
