、先认真分析领导的性格，知道领导的喜好。
、让领导认可你之前，先做到领导不会厌恶你。
、领导怎样才不会讨厌你？最起码你得尊重他，特别是公众场合，给他面子。
、服从领导是必须的，若领导决策确实存在重大错误，最好私底下去提醒他。
、有能力是好事，但一定不要持才傲物，不把领导放在眼中。
、最好做到执行，然后在出现问题时，及时反馈领导，并提前准备补救方案。
、做事情要懂得辅助领导，帮领导查缺补漏，帮领导完善程序，帮领导规避风险。
、将领导的安全及利益放在心上，然后处理各项工作，都会为其着想。
、要有自己的主见，不能人云亦云，也不能当应声虫，否则你做的再好，也就是溜须拍马之辈。
、领导要培养嫡系，除了忠诚之外，一定是有本事才华之人。这样的人才会是他的干将，他的左膀右臂。
做事非常重要，但赢得领导认可，获得领导重视及培养同样重要。
、话只讲七分，留三分在肚里。
、人前人后，都记得捧人。
、懂得当面夸人，远不如背后夸人作用大。
、重要场合发表言论，要言简意赅，直切主题，不要废话太多。
、玩笑话少开，因为那往往是你的真实想法。
、喝茶时间少点，聊天就容易陷入是非。
、饭局能少就少，酒后容易暴露你的内心。
、涉及评价其他人的，最好慎重，哪怕只有你跟领导两个人。
、不要将自己对别人的真实看法，分享给他人，特别是领导。
、自身有品德，善良是好事，但真的别太较真，那样说话会让你受伤。
话，一定要讲好话。
不然，就选择沉默。
你是不是也这样认为？
如果你已经固化了这样的思维，你基本已经丧失了上升空间。
所谓的背景，也都是自身奋斗的结果。
小编在国企载，也是一路这样奋斗过来的，虽然目前还只是一名中层管理者。
往上升到领导的道路确实是狭窄，但是还是有机会的。
现在很多国企都开始向市场化发展。
以我所在国企来举例，目前有很多关键岗位的领导，都是在向市场化招聘。
也许很多人又要怼我，这些招聘只是形式，肯定有意向人选了。
如果我只是普通员工，我也会这样认为。
不过实际上，这些岗位确实是面向社会的，没有因人设岗。
只要是真正的社会化招聘，对于有能力有才华的人，还是有机会晋升的，前提在于你是否足够优秀。
现在很多国企都面临巨大的经营压力，很多老领导都是不思进取，导致企业经营不善。
因此，需要吸收新鲜血液，以此来改善企业的经营。
国企作为企业还是要讲究经济效益的。
正是要创造经济效益，企业才真的需要一批有用的人才。
这就为没有背景的你，提供了晋升的契机。
不过，话说回来，这些领导岗位一般都是要面临巨大的压力，否则也不需要真正有能力的人来挑大梁。
不管是挑大梁，还是担责，最起码这是一条没有背景之人的升迁之路。
人，要想事业有追求，不敢担责，不具备担当精神，那也肯定不是优秀人才。
