我们都知道人力资源公司能帮助企业解决因劳动关系引发的招聘录用、薪酬社保、劳动争议、工伤意外等风险问题，但人力资源公司良莠不齐，如何选择专业的人力资源公司？
目前状况是不少公司会觉得人力资源公司不靠谱，第一个重要原因便是个别人力资源公司的行为，导致了整个行业的污染。
小编见过不少抢单的，直接跟甲方说这家人力资源公司的黑历史，说一些人力资源公司赚钱的黑心程度，亦或者是故意扰乱市场合理价格，抢供应商。
然后即使他拿到了单子，然后呢？许多HR就会产生诸如“人力资源公司整个门道很多，跟人力资源公司打交道要小心，不然会被坑的观念”。产生这样的想法后，渐渐的便失去好感。
第二个重要的原因便是外人对这行的不了解
在外人看来，人力资源公司不就是拉几个学生去做做寒暑假工，去包工头那里找一群蓝领去工厂里，帮各个企业跑跑腿交交社保，就是黑“中介”
但不知道是人力资源公司还可以帮企业做薪酬税务优化，解决劳动争议、工伤意外等风险问题，让企业降低用工成本，减少人力物力的投入，使企业能够专注于核心业务，提高市场竞争力。
第三个重要的原因便是同行对同行的轻视
人总是这样，对于不懂的东西，我们会心存敬畏。但是对于稍微懂一点的东西，往往会觉得自己无所不能；
接触过人力资源行业内一些招聘专员，如果你说你做了一个小程序，他们会觉得你很厉害，但是说到招人，他就会夸夸其谈，但是聊来聊去还是基础的代理，网招。他却不知道还有一些行业内新模式和新玩法。
在某家人力资源公司干了几年后，自己成立了一家人力资源公司，然后以不专业的角度去跟甲方沟通，导致没有服务好甲方，败坏了整个行业的名单，使许多人都骂人力资源公司。
如何鉴定一家人力资源公司的好坏呢？
、具备合法的资质
正规的人力资源外包服务公司必须要有合法的营业执照，正常经营、交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》，当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全。
、公司实力
选择人力资源外包服务公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险。
、用户口碑
用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。
、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。
人力资源外包行业正在往好的方向发展——人力资源公司的增加，政策的扶持，人们观念的改变正在给人力资源这个行业注入一剂强心剂，企业在选择公司合作时只需擦亮双眼即可！
