第一，寻找一位职场导师。导师的职场经验丰富，能够提供中立的观点和第三方视角。他们所带来的新见解、智慧和经验，将让你受益匪浅。尤其是在职业发展初期，你可能很难弄清楚，哪个方向可以让你进步更快，而导师可以帮助你开拓视野，做出更周全的决定。珍妮特强调，正式的导师关系固然重要，但非正式的导师同样很有帮助。你的兄弟姐妹和亲朋好友都可能成为非正式的导师，他们能够带来外部视角，以及自己的成熟经验和教训。趁着过年可以好好和兄弟姐妹茶前饭后聊一聊这方面的事情，也许会对你有很大帮助。
第二，培养和同事之间的关系。永远不要低估培养同事关系的重要性，无论对方是否和你业务相关，是你的上司还是下属。而且，那些你觉得差劲的老板也可以给你提供一些经验，虽然这种教训往往是反面的，它会警示哪些管理方式是错误的。
那么应该如何培养这些关系？答案很简单，要通过面对面的接触。珍妮特表示，社交网络不会帮助你培养深度的人际关系，你必须走出去，与人面对面交流。你会从和人们的交流里，以及对方非口头的暗示中，获得有价值的见解。
第三，保持灵活性和机动性，以开放心态对待新事物。在职场生涯中，珍妮特经常看到人们在工作中安于现状，导致他们的成长和发展陷入停滞。珍妮特表示，如果你愿意走出舒适区，接受新的挑战，你会发现很多令自己兴奋的事物。即便你只是在组织内部横向调动，而不是晋升，你同样会丰富自己的技能，拓宽视野。关键在于，你要知道应该在什么时候行动起来。
珍妮特补充，没有人想频繁换工作，但接受一份异地的工作，或者接受一份在异国的短期任务，可以帮助你获得新的技能与经验，让你为长远成功做好准备。珍妮特过去一直在芝加哥生活，当博格华纳公司邀请她加入时，她很犹豫要不要离开自己熟悉的环境。后来事实证明，这次工作变动给她带来了新的人际关系、新的挑战和新的机遇，最终帮助她在人力资源领域取得了巨大的成功。
