今天这节课我会和大家分享一下，如何通过为定向邀请处成功邀约到我们需要邀请的客人。
说到五维，那么什么是五维呢？
其实就是五个维度，也就是指的五类人群，比如说是领导、同事、下属、客户、异性。
那么我们为什么要将这五类人群作为重点来说明呢？
首先，这五类人群是我们最常接触到的五类人群，也直接影响到我们的日常生活，在我们需要的时候，他们可能能够给我们提供我们所需要的帮助。
其次呢，在日常生活中，如果和他们关系处理不好，也会影响到我们的正常生活。
我们都知道，在这个世界上，人与人之间的关系是依靠情感维护的，或者是依靠。
应该维系的。
如果我们知遇这五维人群保持着木一层关系，比如说与领导支持、领导上下级的关系，那么在工作中可能就是公事公办，显得很没有很无情，也没有人情味儿。
我们邀请这五类人群参加饭局，就是拉近彼此的距离，建立更深一层次的关系。
那么我们邀请五维人群的时候，应该采取什么样的方式进行邀请呢？
我们今天的课程就是围绕如何采用五维定向邀请数成功邀约到我们的贵人。
我具体从五个方面与大家分享。
第一点，以敬邀约领导，让他更加认同你。
第二，以利邀约同事，让他更加尊重你。
第三，以情邀约下属，让他更加忠诚的追随你。
第四、以诚邀约客户，让他。更加更加信任你。
第五，以礼相约异性，让他更加亲近。
我们先来看第一个知识点，一定要约领导，让他更加认同你，让他给你更多升职加薪的机会。
首先我们要明白，请领导的目的到底是什么。
作为下属，邀请领导无非有三个。
一个呢就是说在工作中取得了一定的成绩，请领导吃饭，感谢领导的栽培，这是第一点。
第二的，店，和领导把关系搞好，有事情求助于领导的时候，领导能够出手相助。
第三点呢是与领导处理好关系，希望获得更多升职加薪的机会。
虽然是三点，但归结到一起就是一个核心的目的，就是获得领导更多的认同感。
那么我们怎么去邀请我们的领导呢？
有以下几种方法。
供大家参考啊。
第一种呢是以请教问题的名义邀请领导。
比如你可以说哎张总，正好我找你，工作中有事情向您请教，我知道您是这方面的专家，希望能够得到您的指点。
你看现在时间不早了，我们找个安静的地方边吃边聊，您一定要给我赏脸哦那我就坐回东。
虽然看似给领导戴上了高帽子，领导不想去都难，但是从一个侧面我们可以看到我们内心对领导的认同和尊敬之情。
第二，感谢领导在工作中的指导，让自己取得了成绩。
一、请客表示感谢。
比如说可以对领导赞赏啊，我在工作中取得了一点小小的成绩，但这些都是您耐心栽培的结果，我必须请客庆祝下。
让您也鼓励鼓励我在工作上的激情，让我在接下来的工作中取得更大的成绩，领导是难拒绝的
因为这充分体现了你是一个知恩图报、懂得感恩的人。所以这样的人领导一般不会不去。
第三，以交流自己在工作中的心得体会为借口进行邀请领导。
我们经常说高处不胜寒，领导的内心其实也是很孤独的，也希望和下属能够有更多的交流机会。那么我们作为下属就要抓住这次机会。
比如说王总，我来公司快两年了啊，公司的工作流程啊什么的我都熟悉了，的确公司有很多值得肯定和学习的地方，要不今天怎么能够取得这么大的成绩呢？
但是在某些方面，我还有一点小小的个人的建议，如果您有时间的话，我们找个地方交流交流。这么一说，领导一听内心还是很愿意去的，为什么呢？
就说领导从内心说还是希望听到下属内心的声音的，所以当这么说的话，领导还是不会拒绝的
甚至愿意去找个地方与下属好好的聊一聊自己在公司管理啊或者制度方面一些缺陷。
好，关键是在聊的过程中，领导希望听的是员工下属真正的想法。
如果说你说一些花而不实的东西或者太不贴实际的东西，这样的话反而是对领导的不尊重。
所以呢就是我们在邀请领导的时候一定要注意几个雷区，就是请看领导理由，一定要顺其自然，不要给领导造成你是为了请客而请客，才能够很容易地把领导邀请到饭局。
第二点呢是提前工作必须要做到位。
比如说领导的口味必须搞清楚，这样呢才能真正地实现投其所好，否则即使你想拍马屁，可能拍到马蹄子了，事与愿违。
第三个呢是量力而行，就是务必从实际出发和能力出发，切不可弄虚作假、打肿脸充胖子。这样的话领导才愿意领你的情，才感受到你的诚意和敬意。
第二个知识点呢，我要讲的是以利相约同事，让同事更加尊重你，获得更多协作的机会。俗话说，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
这句话用来形容同事之间的关系也是再合适不过的。
所以我们邀请同事的目的就是为了增加彼此了解，获得更多的尊重、获得更多协同作战的机会。
但是呢我们又经常听大家都在说啊，同事又是竞争对手，所以呢在这种情况下，既是协作伙伴又是竞争对手的情况下，邀请同事应该注意哪些问题呢？
第一点，量入为出。
第二点，要注意身份。
若身份级别不高，却经常邀请同事去高级餐厅会被认。
是过于招摇，容易引起其他同事们的集体反感。
同时，在邀请同事的时候也要注意方法和技巧，以利相约是核心，否则不仅得不到尊重，反而能失去更多的协作机会。
那么 我们的邀请同事的时候有哪些方法呢？下面我简单的给大家说几种。
第一个，先声夺人。
首先呢要对同事潜在的需求有所了解。
比如这个场景吧有一个同事叫马景的，我们可以这样来和他交流。
马姐，中午有空吗？我们一起去吃饭吧。
我还有邀请了几个好朋友，也许你们的业务上还可以有合作。
马姐不去都不行，因为这个饭局上有自己的潜在客户，不去不就错失机会了吗？
第二，借花献佛。
比如，我可以这样跟同事说，我好不容易送了我一瓶茅台，可是我不懂得品酒。
一个人喝了纯属浪费，你是喝酒方面的行家，不如我们一起找个地方把这瓶茅台给喝了。
如果你的同事好喝酒，自然而然会奔你而去，如果不去，就有可能面临着错失好酒的，所以呢一般这种情况下都会去。
第三个方法呢就是步步为营。
当然这种方法适合第二次邀请同事吃饭。
比如我可以这样对同事说哎王哥，上次你推荐的饭店的味道真不错，果然你在吃货领域还是个专家啊。
最近我又在公司附近发现新开了一家法国餐厅，咱们下班之后一块去尝尝吧。
这么说既给你戴上了高帽子，又有开玩笑的成分，又有幽默的成分在里面，就是同时想拒绝也是难以拒绝的。
当然邀请同时吃饭还有一些禁忌的地方，比如说少谈工作上的事情，不要诋毁其他的同事或领导。
不要揭秘他人的隐私，也不要抱怨，不要觉得自己在公司受到委屈了大吐口水，这样的话很容易产生不必要的误会。
俗话说，花无百日红，人物百日好。
一旦有一天你们两个的关系出现矛盾了，你曾经说过的每句话都可能成为引爆你职场的导火索。所以呢就是同事吃饭既要讲方法，也要记得些避讳的话题，该聊的聊，不该聊的坚决不要聊。
第三个知识点呢就是说，以情邀约下属，让下属更加衷心追随你，这是站在领导的角度。其实领导要求下属的目的到底是什么呢？
主要有两个原因。
一则呢是感谢下属在工作中的付出，让他再接再厉，这是一方面。
二是让下属站队到自己这一边，对自己更加忠心、死心塌地的追随自己。
那么领导具体怎么要。
请员工才能让下属更加衷心的追随自己呢？
我在这方面分享一些方法吧，第一个方法呢就是以工作中的问题要请下属，比如可以这样对下属说，最近我看你在工作中状态不好怎么回事？
不如这样，咱们找个轻松的环境聊一下。
说明领导对下属很在乎，对下属的细节把握得很到位，员工感觉心里很暖，还知道自己最近工作中不在状态。
可能就是说在这种情况下，员工肯定愿意去。
第二点呢是以工作取得的成绩为名，邀请下属可以对下属这样做。
比如说小王最近工作很努力，取得的成绩也很突出，我请客庆祝一下。
这个理由足见领导对于自己工作的认可。
所以不仅领导邀请的饭局必须得参加，而且之后工作会更加努力来。
报领导。
当然，邀请下属吃饭，作为领导应该注意哪些问题呢？
第一点，一定要在请客之前说明目的，免得让下属胡思乱想，给下属带来不必要的内心负担。
第二点呢就是领导请下属的。
前提让下属觉得你是诚意的，以情动人，不带任何附加条件。
不是以领导的身份对下属进行强加或者压制，而是以情打动下属。
第三点呢是懂得攻心为上。
发出邀请的同时要善于观察下属的心理活动，不要给下属造成压抑的感觉，而是让下属感受到领导在自己工作中的良苦用心，这样才会对领导更加死心塌地。
这是第三个知识点。
第四个知识点呢是以诚相邀客户，让客户更加信任你。
获得更多合作的机会。
我们邀请客户吃饭的目的无非是彼此建立信任，多多合作而已。
但是一般我们认识的人更多，尤其是生意上的人认识的更多。
那么我们得邀请客户，首先要对客户进行分类，不同类型的客人不同的对待，否则每个客户都作为重点来对待，最终受累的只能是自己。
那么怎么对客户进行分类邀请呢？
我们以按照业务往来的程度将客户分为三种。
第一种，熟悉贴友业务往来的客户。这样的客户可以算得上是大客户。
那么我们邀请这样的客户的时候，不能以低规格的方式进行邀请，否则显得没有诚意。
那么为了凸显这类客户的重要性，在邀请这类客户参加饭局的最后，让公司的高。
曾进行邀约，或者公司领导、高层参加这个饭局，让客户充分体会到自己被重视了，这样才能赢得信任，进而增加更多的。
第二类客户呢是不熟但是有业务往来的客户。
那么这类客户虽然可能没见面，也不是很熟悉，但是能够在业务上往来证明了什么证明客户对我们还是有一定和认可。
那么在这个基础上，我们的邀请的过程中更应该注意细节，增加更多的信任感。
如果这样的客户就在本地，那么业务人员组织饭局就可以了。
我客户是在外地，那么公司的领导在出差或者是特地拜访这样的客户，让客户更进一步增加对我们的信任，增加合作的频次。
第三类客户呢是不认识，但可能会有业务往来的。
这类客户大多数是潜在客户，为了将这类人变成我们真正的客户，最后在邀请饭局的时候，能够邀请几个已经是我们真正客户的人切身说法打动他们
当然，如果我们邀请了真正的客户与潜在客户认识啊，那么说服的效果就会更加有效，说服力更加强大。那么常见的邀请客户的方法有哪些呢？
一个是电话邀约、微信邀约或者登门邀约等等，大家都非常熟悉，我就不在这里一一展开说了。
不管是哪种方式，一定要准确无误地将吃饭的目的、时间、地点及其他赴约的人的情况告诉对方，让对方觉得这个饭局时有很高的含金量，对自己很有价值，他们才能够欣然前往。
总之呢邀请。
关键一个字要诚。那么怎么做到呢？
第一个呢是以诚相邀，不弄虚作假。
第二呢是不违约、。不失信
第三个呢是换位思考，竭尽全力地站在客户的角度为客户服务，这样才能皆大欢喜、互利共赢互利共赢。
第五个知识点呢是以利邀约异性，让对方更加亲近自己。
我们无论是在工作、学习还是生活圈子，都有异性。
无论是出于什么目的，邀请异性参加饭局都不可缺少礼貌，因为吃不是目的，而是方式。
与其单身异形约会彼此还不了解，更加不能不讲礼貌。
那么邀请异性参加饭局，怎样做才能不失礼貌又能够成功的邀约呢？
我跟大家分享一下异性成功邀约三步法。
先呢找一个对方不易拒绝的借口。
我们以这么邀约异性出去吃饭为例，怎么找到邀约对方的理由呢？
其实方法很多，我简单列举几个。
第一章，比如说顺水推舟。
寻找两个人共同的爱好，比如问对方周末最喜欢做什么啊，如果对方说我周末喜欢看电影，那么你可以借着对方的话茬说，其实我也喜欢在周末去看电影这样。
两个人就找到了共同的话题、共同的兴趣，都是爱好看电影，那么约出来看电影，然后再吃饭，其他的就顺理成章了，是第一个。
第二个呢是抛砖引玉。
询问他周末一般是怎么过的，如果对方迟迟没有答案，或者给你的答案你不满意，接下来你要学会引导。
比如你可以说我一般周末逛街、吃美食、看电影等。
当对方听到你的引导，也许会从中选择一个你也满意的答案，假如说逛街，那么你们可以一块儿去逛街。
第三个呢是借题发挥。
比如你在闲聊的过程中告诉对方什么什么地方最近开了家饭店，味道很不错，或者是某某餐厅上了新的菜品，或者是某家主题餐厅的环境不错，在众多选项中总有对方满意的一项，只要对方有选项，你就可以做到水到渠成，将对方邀约出来。
第四个方法呢是别无他途。
给对方唯一的选项，让对方无路可选。
有时候呢我们给对方的选项太多，对方很难抉择，与其让对方为难，还不如给对方唯一的选项。
比如说你可以说我手上刚好有一张某某某餐厅限时五折的优惠券。
你和我一块儿去吧，要不这太浪费了，太可惜了。
也这种说辞下，异性一般不会拒绝。
第二、邀请方式要因人而异、因势而异。
邀请异性要根据交际的目的、性质和对方的身份而定。
比如说学着专家、公司老总，这类人群呢大多数业务繁忙，时间少，最好要提前邀约配专人传达邀约信息，甚至登门邀请，以便对方提前安排时间，并能够感受到你对他的重视。
对一些团体重要的人物要公开地进行邀请，发书信及情节便于宣传，扩大影响。
对于一些关系不错或者时间上充裕的人，即便临时邀约或者是打个招呼、发个信息，一般都能够随时邀请到。如果是自己的男朋友或者是女朋友，那么就好办了。
那么第三呢是被拒绝后正式拒绝，反攻自省。
被拒绝是一件很令人沮丧的事，假如说我们邀请被目个人拒绝了，内心还是很不舒服。
但是呢有一些人他经不住打击，被拒绝后呢他就会自暴自弃，最终放弃了邀请。
其实恋情被拒绝并不可怕，我们没有权利强人所难，啊尊重对方才能凸显自己的风度。
关键是要有一个正确的态度，并掌握一些克服沮丧情绪的心理技巧，然后绝地反击。
那么具体怎么做呢？
一呢、正式拒绝。
做好心理准备。被拒绝时能够泰然处之，妥善处理。
反攻自省，查找自己被拒绝的原因，找到问题的症结所在，然后把被拒绝后的沮丧心理。转化，成为跃跃欲试的潜在动力。最后呢我还要强调一点就是，异性邀请也有很忌讳的事情，我们一定要避开这些很忌讳的事情。
如果说非恋人关系的邀请，要选在人多明亮的地方就餐，免得产生不必要的误会，或者是我们认为对方很重要，那么邀请的方式和方法要凸显庄重和重视。
男士邀请女士，男士最好提前到，如果和已婚异性相约，一定要在公开的场合，避免他人的流言蜚语。
好的，以上就是今天要跟大家分享的内容，我最后再总结一下。
本次跟大家分享的是五维定向邀请数，祝你百分之百成功邀约到我们应该邀约的人。
五维其实就是我们最常接触的五类人群，哪五类人群呢？
领导，同事、下属、客户，异性明确邀请五类人群的目的。
如何成功邀请及邀请中需要注意的事项，才能够邀请到我们所想要邀请的人办成我们所有办成的事情。
希望对大家能够有所帮助。
