职场十年，经历大大小小各种公司，但是换汤不换药，每家公司总有下面这几种人组成：
职场小白
、职场小白，代表人物：应届生
他们懵懂无知，白纸一张，任劳任怨，每天做着重复、没有技术含量但是并不可或缺的工作。每当出现问题的时候，大概率会背锅的人，然后会瞪着大眼睛问:"发生了什么？"，似乎他们还不清楚为什么要责怪他们，因为有可能根本不是他们的错误。每天准点下班拎包走人，但是会偶尔迟到，每周休息日约上三五好友逛街、shopping、K歌，选择发一些或简单、或符号、或柔情、或可能自己都不清楚写什么的文字，配上美美的自拍。 他们每天都在开心的度过每一天，完全可以做到工作就是工作，绝对不会和生活相混淆，在职场遇到的不开心只需要一条朋友圈抱怨一下，第二天就满满能量。 因为他们没有贷款、没有压力，对他们来说世界都是美好的， 你以为我在讽刺职场小白吗？不，这才是我最羡慕的生活。
、皇亲国戚，代表人物：财务、采购
作为公司的敏感岗位，这两个岗位上经常会看到皇亲国戚，老板的老板、小姨子、大姑子等等各种七大姑八大姨，他们会一丝不苟的审核公司每一笔费用，严格控制公司成本。坚守老板的大管家角色，每个月拿着与自己岗位完全不匹配的工资，干着号令群雄指点江山的工作，从来不会在乎什么专业的人干专业的事，只会在乎顺我者昌逆我者亡的逻辑，每天都会和老板讲讲，咱们公司都有哪些八卦，比如谁准备跳槽了、谁上班玩手机了云云。 你以为我在讽刺他们吗？ 是，你说的对。
、公司开国功勋，代表人物：每一位陪着公司起步的人
他们在老板最困难的时候，陪着老板一起开创了这家公司。陪老板共吃苦、共患难、劳苦功高，在公司正式走上正轨后，自己的产出不断的减少，不思进取，依然按照当年创业的时候的思路去管理这家走上正轨的公司，每天点上班下午点就下班的大有人在，但是职位挂的都是各总监，也是公司谁也惹不起的人。其实这些人，他们自己不知道，你在怎么劳苦功高，当你没有价值的时候老板也是想要换掉你的，老板会不断的引入新鲜血液来挑战他们，如果一个人挑战不成功就换一个人再挑战，等到他们疲于应对的时候就找个理由降职、边缘化甚至开除。你以为我在同情他们吗？不，我只是觉得他们可怜，可怜到不懂得这就是生意。强如NBA巨星一旦没有价值了就会被抛弃。
、摆老资格的人，代表人物：在一个岗位上坚持三年以上的人
在一个岗位上坚持了三年，或没有能力、或不懂得圆滑。但是他们把自己的工作做到了完全熟练，当公司有相关的工作要像他们请教的时候，他们会告诉你自己当年怎么把现在的工作做的多么的规范、每天有多么的辛苦，然后再和你讲一下公司的人际关系是什么样的，告诉你谁是不可以招惹的，犹如公司大百科一样，甚至会知道一些连公司元老都不知道的事情，最后等着你泡杯茶再点烟以后，跟你把想知道的业务简单的说一下，告诉你不能着急下次再来，他要下班了。态度傲慢甚至超过了公司开国功勋，一言不合就怼人。
职业经理人
、职业经理人，代表人物：各类空降兵
老板花大价钱从各类名企挖过来的职业经理人，立志于在维持本公司正常运营的情况下做出改变，比如边缘化开国功勋等。他们拥有各类专业的职业资格证书、通晓本工作职责内各类专业知识，具备带领人以上团队的能力，乍看之下他们几乎么有任何弱点。但是他们最大的问题就是能否完全融入这家公司，毕竟没有一摸一样的公司，同样的体系在A公司可以但是B公司就不一定可以。他们需要公司内部的领路人，大概需要个月的时间才可以完全融入一家公司，级别越高融入的时间就越长，如果在融入公司的个月过程中有触碰到他们底线，会随时离职导致前功尽弃，毕竟职业经理人可不缺工作。这个时候如何找到一个好的领路人帮助他们融入公司尤为重要。
、基层岗位人员，代表人物：各部门专员
完成上级安排的各项事务性工作，有想法的员工会在闲暇时间读书充电为下一步晋升做出努力，但是大部分专员都是日复一日，三五成群聊一下娱乐八卦、公司小道消息、互相打听一下公司、上班刷刷手机做个微商。。。甚至有些员工已经把副业变成了主业，主业变成了副业。但是他们丝毫没有考虑过，随着年龄的增长，没有一家企业会聘用一位岁的专员。所以努力学习才是最靠谱的事情。
职场
小编把自己分为职业经理人一类，见过太多公司大佬之间的尔虞我诈，要求各种开除公司元老的情况，有非常深入的融入过一家公司，也有基本融入不了个月就离职的经历。
如果你问我感觉，我只想说两个字：爱过。
如果你问我最想成为上述哪一种人：我会告诉你职场小白。
因为，累了可以说出来，不开心可以发朋友圈，有自己的生活、自己的工作、自己的朋友和话题、健康的身体、未来一切都是充满希望的。
