日常运营过程中有很多很多引流的方法，今天给大家分享一个常见且实用的引流方法：老带新。
大家可能觉得这是最简单的方法，也有人会觉得是最笨的方法，但大家回头仔细想想，我们每个商户真的把最简单的方法用到极致了嘛？当我们在没有其他更好办法的时候，不妨试试最笨的办法，最笨的办法也是最为有效的方法。
我们先给大家分享一下如何做一场老带新活动。
活动开始前一定要做好准备，很多人没有做成功，就是因为事前准备没有做好，活动期间才没有带起来。我们来先看下都有做哪些准备？
活动前的准备
活动话术：
你怎么介绍你的活动，决定了你的老用户是否愿意参与进来，文案非常重要，内容最好简短清晰，那么活动话术要写什么内容呢？我们来看下以下内容：
1、活动主题：
主题能是让人最快速了解活动内容的部分，要简短清晰，一目了然；比如：邀请新人进群，获超值礼包。
2、活动时间：
控场能力决定了时间的长短，一个人去操办整场活动，持续时间越长，越难以控场，一旦活动出现冷场，想要再把场子暖起来，难度会比较大。所以，刚开始做或把握不大的店主，建议活动只开展半天甚至 4 - 6 小时即可。之后逐渐上手或者有同伴一起操作时可延长至1天甚至2天。
3、活动规则：
在活动结束之后多长时间之内，邀请了XX个人进群，活动结束之前退群不算。这样做避免了用户拉一些不适合的人进群。
邀请的方式
（1）确定邀请人数：
在讲解之前，我们先来学习一个数据：每个普通用户的有效裂变系数平均为 3~5 ，超过此人数后，再参与的人，很有可能是凑数的，并非有效精准的用户。
（2）奖励选择：
根据群里用户的需求以及消费水平决定礼品，且要明确，不要让用户再去思考自己要什么礼品。礼品价值也需要放大，可告知原价XX元，即市场销售价格，实际的成本就不用告诉客户了。
这里我们还要说到另一种奖励：钱。
邀请就送钱，听起来很吸引人，但我们之前所有店主在做奖励钱的活动，都失败了。为什么会失败呢？
其实我们要站在客户的角度去想，拉人进来就收到钱，买卖的性质太强了，客户如果推荐自己的朋友会感觉出卖了自己的朋友，被拉进来的人如果知道自己的朋友收了钱，也会有自己被出卖的感觉，所以不建议用钱去做奖励。
刚才说到的这个问题，被拉进来的人如果知道朋友是为了获得奖励才把自己拉进群的，会有被出卖的感觉。
其实无论奖励是钱或是奖品，新人都会有被利用的感觉，要怎么解决这个问题呢？
其实也很简单，简单举个例子，邀请好友之前和朋友说清楚，推荐一个XXX团购的社群，里面的产品都很不错，我也是忠实用户之一。明确的话术告知客户为什么邀请你进群，邀请进群对用户会有什么样的影响。
主题、时间、规则都设定好了，接下来就是要引导大家参与。
4、引导参与：刺激客户，制造紧迫感。
比如：时间紧迫，大家赶紧把小伙伴邀请进来哦，已经有XX人获得奖励啦，快来参与吧！
活动介绍准备给好了，要发到哪里呢？（信息触达）
以前有的店主也在自己的群里做这样的活动，但并不成功，群里没有任何反应，甚至发红包都没有人领，是什么原因造成的呢？如果你也遇到过类似的情况，可以反思一下，你的社群做过管理规划吗？
社群管理重点
没有管理的群是不会被客户认真对待的，客户可能看都不会看，更不用说去参与活动了。所以在活动开始的前几天，一定要积极地做好群活跃，后面有消息大家才会去关注。
如果老群不管怎么做都不活跃，还是建议开新群做，开新群做，可以请自己的亲友转发朋友圈。
建立新群的具体做法是：
准备2张商品图、3张用户购买评价图、1张个人二维码，以及1段介绍文案，找到跟自己最好的几位闺蜜或亲戚朋友，请大家帮忙转发，由此建立起自己的新群。
如果老群还是比较活跃，决定在老群开展活动，要怎么才能引导大家真正去行动，帮你拉人呢？
其实你可以找几个托儿，这跟大家逛街其实是一样的，如果你逛着逛着发现有一家店排满了人，队伍非常长，你会不会想要去看看？人都是有从众心理的，大家都会不自觉地跟随大众的行为，利用好这一段，就能让大家开始行动！
托儿可以在群里找比较熟悉的、信任的人来做，如果在群里实在找不到，也可以在活动还没开始的前一个星期就把自己安排的托儿拉进群，并在群里先活跃一点时间，混个脸熟。
托儿人数也非常重要，控制在5个人左右最好，在群的互动量很低的时候，多几个托儿能扭转局势，但是太多托儿了也会乱，真正想参与的可能插不上话或者被刷屏；
（1）托在群里的作用有很多，托儿说得每句话都是有意义的；（托儿话术）
（2）托儿在群里询问规则，店主解答，在一问一答中，群成员会更理解规则；
（3）托儿不断在群里向店主确认自己邀请的人数，可以让群成员看到其他人的进度；
（4）托儿介绍自己拉进来的人，会激起大家的从众心理，让大家行动起来；
（5）托儿在群里分享自己领到了奖励，大家会知道奖励是真实的，行动会更积极；
（6）托儿在活动期间发布一些购物好评和订单信息，能加强群成员对平台的好感，更愿意把群推荐给他人。
（7）托儿要做的事就是在店主说话的时候接话、在群不活跃的时候开启话题热场，没有人参与活动时托儿要带头参与；（托儿职责）
如果拉进群的托儿之后不会留在群里，退群的时机也非常重要，因为这几个托儿之前一直在热场，突然全部离开后可能由于失去了大家熟识的人，群就会冷清下来，托儿退群要循序渐进一个个退出，退群期间店主要经常开启话题，让大家都参与进来。（托儿退群）
我们在建新群或者在老群举办活动时，大致有以下几个流程：
1、活动开展；
2、保持群活跃；
3、红包暖场；
4、标签管理；
5、心态调整。
分别来看下这几个流程：
1、保持群活跃：
活动开展后，社群不能冷场，这也是请托儿的主要原因，托儿的数量和互动频率一定要把控，活动期间频繁在群里滚动活动规则和奖品，偶尔也发一下群介绍和会场首页，让新进群的朋友知道此群的价值以及作用。
还可以适当地进行一些小活动，比如当天下单的新用户即可享受满 XX 减 XX 的活动（即新用户礼包）同时还可享受下单后返现抽奖的活动（摇色子抽奖），帮助新进群用户降低购物决策，直至活动结束，托都一直在帮忙暖场，晒买家秀，问问题。
2、标签管理：
每一个进群的人，及时做好标签化管理，是谁邀请进来的，有没有参与活动，邀请了多少人，是否重复被邀请而多次计算，用户属性是怎样的，进群后有没有互动，有没有下单，下了多少单等等。
给每个人建立标签（就是给每个人进行备注）、标签化管理的好处是，不仅可以及时有效地告知用户达成目标，还对用户有详细的了解和定位，可以精细地对每个人进行管理。
3、红包暖场：
（1）我们在活动的过程中，可能会有很多客户在下单，那么这个时候我们可以发到群里，然后再发点红包给到大家，作为红包反馈；
（2）活动的开场、中场，结束这三个节点，我们分别发三次红包，第一是欢迎大家参与，第二是感谢大家的支持，第三是活动落幕，感谢新老朋友。
4、心态调整：
有人进群必定有人退群，有的人为了凑数或者想随便看看就进群了，但是进群之后觉得不适合自己很快就会退群，所以要对退群这件事有良好的心态，这是正常的现象，不必慌乱。
活动结束以后的流程：
1、缓冲期；
2、私加微信；
3、活动结束。
缓冲期：
新成员进群看到太多的销售链接会被吓到，所以要给新成员一定的缓冲期，活动后的两天，可以创造一些话题、互动聊天、让客户适应群。
私加微信：
在新成员进群后的1天左右，最好加到新成员的微信，加了之后不要经常打扰，获取微信是为了之后有福利或者活动能更快速地联系到大家，否则大家退群就再也联系不到了。
