年底，是员工离职的高发期。有的员工其实早就不想干了，但想想快过年了，就遨到过年再说；有的员工打算过完春节给自己一片“新天地”；有的员工则在观望年终老板的“表现”，不满意的话就打算离职了……
什么是企业的核心竞争力？
企业的核心竞争力，不是产品、不是战略、不是市场……而是留住顶尖人才的能力。
马云因为具备极强的吸引人才和留住人才的能力，所以他自己不懂互联网技术，却成就了阿里巴巴的伟业；马化腾具备极强的吸引人才和留住人才的能力，所以有了QQ、微信、王者荣耀……
古今中外，任何一个成大业者，都是具备了极强的留住顶尖人才的能力。哪怕是在神话故事《西游记》中，唐僧都有本事把已经“离职”的孙悟空吸引回来。
马云有了好的战略和方面，但是如果没有人才，他的战略就会成为空想。马化腾再有本事，如果他不懂得留住人才，张晓龙就不会在微信平台里打造微信。（互联网与新媒体）
你会发现，那些优秀的企业，是因为他们的人才一个比一个牛B，一个比一个努力。
所以，老板最重要的工作，就是吸引并留住顶尖人才！
年底，人才流失的高峰期
每年的春节前后，是人才流失的最高峰期。
有的员工可能在三个月前就已经想好了规划，只是当时快过年了，所以干脆熬到年后再说。更过分的，甚至在春节前就提出离职，才不管你旺季不旺季呢！
一些老板，为了留人，在年底给员工发年终红包，觉得想留的就多发点，反之就少发或者不发，最后，却发现适得其反——发了钱以后，谁都不开心、谁都想要走！
现在也有很多的员工，年前为了可以提前回家过年、年后正月想赖在家里多一点时间，干脆以离职来解决这一想法，反正在他们看来，工作很好找。（从找工作的角度来说，对于稍微有点能力的人来说，确实工作不难找！）
