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只有你想不到，没有大家做不到！
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现在找工作，就像在赌博。
找对了好公司好工作，那该好好努力天天向上了。
但万一踩到了雷，进错了坑，说不准就钱少事多怀疑人生了。
要想避免踩雷，我们在面试前对应聘的企业进行多方面的了解就显得尤为重要了。
毕竟在整个求职面试的过程中，处处是雷，如何才能避免踩到雷上呢？
今天，我们来看看几个常见的埋雷及排雷的方法：
认真回忆简历是否为主动投递
在收到企业联系你的时候，先认真想想，这家企业你是否曾经主动投递过简历？
如果不是自己主动投递简历的企业，应当及时了解该企业情况再决定是否继续沟通（如企业名称、所属行业、规模等）。
但也有例外的，如果你的个人能力很牛，被猎头看中成为企业青睐的对象，那就另当别论了。
面试邀约的信息是否正规
这里要区分几种情况：
1、电话邀约
有很多警惕心强的同学（自我保护意识很不错！），在面对陌生电话的时候会默认为骚扰电话，直接挂断不予理睬，因此错过了面试的机会。
在这里给到的建议是，如果是在求职期间，面对陌生的来电号码，还是要接听的，但是要注意个人隐私保护，不要轻易透露自己的个人信息，一定要在确定对方身份后再进行沟通。
2、微信邀约
现在很多的HR会使用微信来跟求职者进行沟通，这里需要提个醒，在某些招聘平台上能跟HR交换微信的，在添加对方的微信时需要查看对方使用的微信号是否为平台显示的ID或者是该企业的企业微信。
3、邮件邀约
如果是以邮件的形式发送的，可以把邮箱地址与该公司网站上所提供的信息核对一下，看看是否一致，一般大公司都会使用公司专有的邮箱地址，不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要拆穿它只能抓住细节！
沟通联系的时间是否合理
有的朋友说：非工作时间打来的电话都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的文化。
这个问题，要根据你参加的是社招还是校招才能判定了。
社招的话，大晚上收到面试沟通绝对不靠谱，毕竟招聘是HR日常的工作内容，而要把招聘工作放到晚上加班来处理？那劝你最好先衡量下这家企业，HR大晚上加班通知面试，这个企业文化也是挺棒棒的。
但如果是校招的话，在非工作时间联系其实还蛮正常的。
很多朋友可能不太了解，校招的环节是很紧凑的，宣讲会A学校走一圈B学校走一轮的，每个地方的时间都有限。在那两三天的时间里，宣讲会+简历筛选+笔试+面试，不加班加点是很难做得完的。
所以，晚上发面试通知的可能性是存在的，毕竟每一个筛选环节都需要花费很多时间，结果一出来，无论早晚，就得马不停蹄地往前推进，企业也不希望放过任何一个可造之才不是吗。
利用网络工具了解公司信息及评价
在这网络发达的时代，真的墙裂建议大家借助网络的力量来判断公司的综合素质。
1、利用搜索工具，查询企业关键字，了解该企业的大致情况。（查询出来的内容仅供参考！）
2、在企业有官网的情况下，登录官网查看其内容是否齐全可信，业务是否正规。
3、登录有工商管理局做数据支持的网站（记得找官方的），查看公司的注册信息情况，初步判断企业的经济实力与规模。
企业对你是否过于热情了？
如果你应聘的是很重要/很急需的职位or你的能力真的很超群，不然请想想“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
如果你只是一颗有待挖掘的螺丝钉，企业还对你“包接包送、包拿户口”的态度，那不用怀疑，这里面多少都是有问题的~
招聘程序的合理性
没有建立过沟通，就通知过来参加面试？
投了简历还没面试就被通知明天上班？
诸如此类草率得很的招聘流程，在正规公司都是不会发生的！
面试or入职先交费？你给个呵呵就转身走人吧
工作是为了什么？为了搞钱！
要你自掏腰包的公司，都是在妨碍你搞钱，都别去！
还没有工作就被要求交费，如若不幸遇到这样的公司，请转身离开这家公司，遇到突发情况请直接拨打110。
公司是否有（过）拖欠工资
在某求职论坛上，有超过九成的求职者认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况，应该被“一票否决”，即便其他方面再好，这家公司也不宜久留。
虽说金钱不是万能的，但没钱白干是万万不能的。
对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同，按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
拥有慧眼，拒绝拖欠工资的公司，才是有效维护自身权益的最佳方法。
公司是否签订劳动合同
“先来上班，合同的事不急。”
“现在入职还是试用期，转正后再签合同。”
...
虽然现在都2022年了，但还是会存在部分不负责任的企业，合同的事是能拖则拖；但对你来说，合同的事是不可或缺的！
一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。（具体可以看看《中华人民共和国劳动合同法》，学习和了解下相关的条例，提升保障自身权益的能力)
无论是拒绝签订劳动合同，还是超过法律规定时间拖延签订劳动合同的公司，都是非常不靠谱的。与其苦苦等公司跟你签订劳动合同，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了还不给你赔偿金！
除了警惕公司拒签劳动合同外，在签订劳动合同时，也要注意合同上内容，该有的是不是都有了？否则合同签了也是白签。这里为大家附上“劳动合同必备要素”：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司是否按照规定缴纳五险一金
不少公司为了节约用人成本，少缴或拒缴五险一金。对于这种明摆着违反劳动法的公司，请直接拉入黑名单吧！
虽然有存在公司拒缴社保的现象，但也有不少求职者认为公司不交社保，自己拿到手的钱能多点的想法...
如果你也有这类天真的想法，还请及时打消这个念头！
社保缴不全，想在大城市成家立业还真的挺困难的。
如今都说工作难找，但这并不意味着你盲目找份工作即可，更不是要你放弃属于个人的基本权利。
无论大环境是否景气，在找工作这件事上，都应该有自己的求职底线：
“神秘”的公司，不推荐去；
不正规的公司，不值得去；
违法的公司，绝不能去！
