作为一个管理人员，最讨厌遇到的就是顶撞你的刺头，感觉他工作总是不服从命令，是下属中的毒瘤，让你很伤脑筋，那么结合工作上的经验与阅历，为各位伙伴总结如下：
【1】有技术的刺头
其实刺头也是分很多类型的，他作为一个刺头也是有原因的，你从这个原因下手，就能很轻松把它收服，我们首先说的第1种刺头是技术性刺头，这种人一般都很聪明，能提出一些秒点子，他往往因为感觉自己能力比你强，或者有别人无可取代的技术，自己是凭本事吃饭的，所以对于他感觉不对的事情，他就会不服从命令，遇到这种刺头我们一定要多跟他交流，最好把他提拔成得力干将，因为这种技术型的刺头比较有自己的看法，你如果和她一起商量，不仅能解决刺头的问题，甚至还有可能在工作上得到更好的进展，弥补你的不足
【2】认真工作的刺头
这种认真工作的刺头在我们平时也是经常见到的，他们的内心就像一个内向的人，不喜欢听取别人的指挥，只认为把我安排在这个岗位我就只干这个岗位的活，我把自己的分内工作干好就可以了。的员工去，喜欢认真工作的人就可以安心干自己的工作，两全其美
【3】心态不正的刺头
这种刺头往往都是那种对公司管理文化或者是企业文化不认同的人，对领导安排的工作总是有逆反思维，总是喜欢误导别人，向身边的同事说公司的不好，对公司或者是管理人员来说就像一颗毒瘤一样，对于这种刺头来说，我们要经常给他做思想工作，以心换心，并且经常让他参加一些凝聚力的活动，来激发她心中的团结。
小结：没有不好的员工，只有管不好的人，所以平常在管理中遇到各种形形色色的人，都要找到不同的方法去对待，每个人存在都有它的意义，管理者就要运用自己的智慧，把一些很难管理又十分重要的员工团结在一起，充分发挥他们的作用，让团队越来越强。
