社群讨论

社群讨论，是一种能让每一个成员都参与进来的互动方式，通过相互之间的讨论从而获得高质量的输出。讨论的话题可以是从最近的热点事件的讨论开始，然后去导入主题，让每个人都表达出自己的想法。

但是社群讨论这种方式掌控不好的话往往就会适得其反，所以我针对大家在引起社群讨论中所出现的困惑来为大家解答，如何组织一场活跃的、有效果的社群讨论呢？

社群领袖应该是话题的带动者，找好要讨论的话题，这样就有了一个大纲，

一、讨论准备

社群内需要3个重要的角色去配个社群内部运营，分别是:组织者、配合人、小助手。

组织者需要有自己的想法，并且提出讨论话题，让成员在社群里进行讨论，并活跃气氛。

配合人比较有社群管理主持经验，配合群内互动，对于出现冷场，及时救场。

小助手在社群中需要去协助组织者和配合人，共同去完成一些事项，并在群里及时回复，活跃群气氛，带动社群的讨论，社群活动提前通知，提醒社群课程分享相关的注意事项，让课程不被打断，并维护好群秩序。

接下来就是要讨论的话题，组织者提出的话题上，要遵守以下几个原则:

1、话题不能太沉重，要简单、易讨论，让人可以随时参与。

2、设计话题的时候，要让大家多参与，提高大家的积极性。

3、话题设计要有情景感、参与感。可以根据最近发生的事件去设计话题，也可以对接下来的节日活动进行讨论。

4、结合热点话题进行讨论，热点可以去微博寻找。

5、考虑话题的分享时段。有好的话题，如果讨论的时间不对，大家反应也会很平淡，参与度不高。

二、讨论进行中

准备好了之后，就可以去进行讨论环节了，整场讨论可以去大体上按照互动稿上内容去进行，根据具体情况适当去变动

如果你没有太多的社群分享经验，可以提前设想在分享的不同过程中，应该说什么话，并写下来作为过程稿，也可以发到管理组，让大家帮忙看看，提一下意见，让自己心里更有底。

过程稿的准备

1、开场白，比如先做下自我介绍，对要分享的内容做个大体解说。

2、中间阶段，对于要讨论问题之间的自然过渡衔接，让大家可以及时的结束对上一个问题的讨论，进去下一个问题的分享中去。

4、诱导互动，在出现冷场情况下，安排几个人及时出来救场，话题组织者也要提前设置好互动诱导点，鼓励大家发言。

5、结尾，对本次讨论做一个总结，引导学员去说出自己的想法去分享。

三、讨论结束后

针对本次讨论，整理总结，发到群里供大家参考。

留作业让大家思考：

1、成功点在哪里？

2、失败点在哪里？

3、下次如何做的更好？

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