2018年，我们一起加油！在固有信念和原有模式之外，对自己有更高要求，以应对不断变化且越来越激烈的市场和不断学习且越来越强大的对手。
01、张开怀抱，拥抱更多
试试，当我们双手打开成30度的时候，能抱多少东西？张开成180度的时候，能抱多少？张开成360度的时候呢···
我们当下的拥有，跟我们的张开的怀抱有关。
很多人把咨询的工作理解为复制黏贴，这是认知的问题，这样的观念就是你每天双手打开的角度。而你现状的拥有就是你的观念和认知所决定的。
不是东西进不来，而是我们不接受，不接纳，我们在拒绝。也就是拒绝进步和成长。
我有次在深圳培训，有个叫小娟的咨询就是这样的想法。
她说，听完课才发现自己原地踏步的原因。
自以为是，听不进别人说什么，即使嘴巴上答应，心里也不认同。
甚至很多时候觉得别人都好傻。如今才发现，原来是自己认知的问题，这些年，一直没进步是自己在拖自己后腿。总沉浸在自己的世界里。
从此决定，以后无论别人说什么，先听，再思考，往自己身上对照，确实有道理的一定要接纳并且行动，然后要感谢对自己说这些话的人。
我们听到了别人说我们自己各种不好的话就不接纳就抗拒，这就是自己在阻碍自己进步。
张开怀抱去拥抱，怀抱越大，拥有更多。
拥抱更美好的一切，更多可能性，也包括接纳和正视自己的缺点，曾经不敢面对，一直逃避的情绪。
02、愉快地和自己的短板相处
我们总是对环境和周边的人要求很高而对自己要求很低。
我们总乐此不疲的说公司怎么了，同事怎么了，领导怎么了，对话质量怎么了，对接怎么了，从来很少说自己怎么了···
都没有问问自己怎么了，为什么那么挑剔别人。挑来挑去只会给自己徒增许困扰。
有时，我们听到别人说我们怎么了的时候，不顾及事实总是先认定别人对我们有意见，找我们麻烦，对我们要求太高太苛刻···
特别是当咨询业绩下滑，团队业绩下滑的时候，上级领导肯定会谈话。谈话的目的我们都知道，无非就是提升业绩，如何提升业绩，你和大家如何一起提升业绩。
但，我们总觉得领导在怪我们，在怀疑我们的能力，在质疑我们的工作态度，赶紧就跳出来解释，都忘记领导其实是给我们前进的方向。是在帮助我们。
领导会跟我们说，是不是态度问题，心态问题，跟踪回访问题，用心问题···
我们总会说一些除了我们以外的一切问题···
这种感觉就像，你明明长得很胖，别人喊了你一句胖子。你就不爽这个人。然后你说，别人都太瘦了，才显得我胖。
没歧视胖子，只是打个比方。如果这时，是胖子的你，在生我的气，那你就太懦弱，因为我只是说出现实，而你连面对现实的勇气都没有。反倒怪起我来。
自己胖就不要怪别人瘦，别人只是说出事实。你要难过，那是你的事，如果自己能接纳自己胖，那就无所谓。最害怕就是自己也讨厌自己胖，还不允许别人说，还不减肥。
咨询工作也是如此的，领导说你工作态度不好。你自己还不知道自己到底好不好吗？不好还怕别人说啊？
要是态度真好，真努力，业绩就出来了，别人也不会说你了。
所以，当你被别人说，你愤怒的时候，那证明，别人说的就是对的，你就是别人说的那样。愤怒没用，生气没用，让结果改变才是最重要的。
正视自己的短板，接纳他，和他愉快地相处并克服掉。不要去责怪别人说出这些事实。关键在于自己，别让这些成为我们前进的障碍。
03、提高判断力，尊重客观事实
每个人都是充满智慧的，我们咨询也是如此。
在人际交往中，我们都会听到我们想听到的那部份，我们所说的，也是从自身利益角度出发去表达。这些源自我们的看法，我们的情绪和心态也受之影响。
当下的看法是过往的信念，思想所决定的。我们会带着过往的看法和环境及人相处，就会有不同的结局。
比如，年底快到了，很多咨询会想公司到底有没有年终奖。
咨询小明，在从前的单位，有年终奖。他就会认为，现在的这家公司也必须有年终奖。如果没有，那就是老板抠门，那就是企业文化不好，就会对这家公司或多或少的失望，甚至会带着这样对公司印象不好的情绪去工作及和人相处。
咨询小华，一毕业就进入这家公司。年终奖对于小华来说，有，非常好。没有也不会觉得怎么样。小华还是会一如既往的认真工作。不会因为年终奖对公司有任何偏见和看法。
公司没有年终奖。这个事情本身如此，但不同的人，因为过往不同的经历对同样的事情会有不同的看法，得出不同的情绪，出现不同的行为，就会有不同的结果。
当小明去和别人说的时候，就是公司不好，公司没年终奖。听的人如果不懂的判断，就也觉得公司不好的了
而小华去和别人讨论公司的时候，不谈年终奖，可能会谈公司对她的培养，主管对她的关照，别人就会觉得这家公司很好了。
这就是那个典故，瞎子摸象。你听摸到象腿的瞎子说大象像柱子，如果你没见过大象，你就会错误的认为大象是柱子。
而当你和见过大象的人讨论的时候，你会拼死拼活去证明大家就像柱子，因为对那人深信不疑，失去自己的判断力，也源于自己见识不够。
所以，我们要懂得思考，懂得判断，不要人云亦云，要有自己的想法和主见，分辨力。不要活成别人想要的你。自己的情绪不要轻易被他人操控。
很多时候，我们听别人跟我们讲一些事情，其实是，这个人她希望事情这样发展，然后就把她希望的话语告诉我们。
那只是她的看法和她的情绪，是她过往的信念导致她有这样的看法，而这个看法不一定就是事情本身该有的样子。可能我们深入了解后得到的并非是他们说的那样。
04、从心认识自己
那天我开会，和我们咨询讨论了如何看待比我们优秀比我们有钱又比我们努力的人，大家都有很多不同的看法。
别人有钱优秀我们去嫉妒去怨恨，毫无意义。本质是对自己无能的无奈，迁怒于他人。
当我们有能力为自己创造更好时，就能坦然看待从前以为不公的事情。我们就可以把重心放在自己而非他人身上。
大家出来工作都是为了ZQ，成长，拥有更多可能性。
这些年来，我们过往的想法，行为模式，行动力决定了我们现在的成绩，现状
纵然我们把再多的原因归给环境和他人，当下这个结果，无论是你喜欢还是讨厌，都是自己要面对和承担的。
新的一年，不要再去过多挑剔环境和别人。重新认识自己，从心认识自己···
换一个大杯子，才能装更多水；
换一个大麻袋，才能装更多钱；
换一个大锅炉，才能烙出更大的饼···
2018，新的一年。
一起加油，用更宽广的胸怀，更辽阔的视野，更宏观的思维，更远大的格局，更包容的赤心去拥抱一切···
用更乐观，更健康，更积极的心态去生活，去工作，去面对，去行动，去感受，去争取···
真正做到认真工作，快乐生活。
