生活中，我们经常听到这样的话：“愁啥啊，还怕找不到工作嘛？大不了去当服务员。”“要求不要那么高，能赚钱就行了。”
确实，我们工作就是为了赚钱，但是有些工作虽然可以解决一时的困境，却会将我们拉进更难的境地，时间越久就会越危险。通常来说以下几种工作，哪怕你再缺钱都不要干，否则会后悔的。
1、没有技术含量的打杂类工作；
很多女生刚进职场觉得自己什么都不会，就想去做前台、文员一类的工作，这类工作要求不高，只要年轻能干就行，但是工作内容经常是些琐碎的活儿，只是“熟能生巧”，学不到东西，而且对年龄有要求，年纪一大容易被替代。
再举个例子：保安这份工作，只需要日常执勤，维护秩序，不需要专业知识，而且清闲。很多人一开始只是将它作为过渡的工作，想着找到合适的工作马上辞职，但是时间一久就变懒了，觉得虽然工资不高，但不需要费脑力，也不需做苦力，简直符合自己对理想工作的设想，人自然而然就养“废”了，再想拿着保安的简历去找其他与专业相符的工作简直是不可能的事。
像前台、文员、保安、服务员这类的工作，对学历要求不高，也不需要人有多聪明，只要肯学就好了，适合作为兼职，如果是想作为长期的工作就需要慎重考虑了，毕竟因为它没有技术含量，很多时候就算手头的活儿一直没断，充其量也就是个打杂的，习惯这种简单的忙碌之后，年纪一大，思维慢慢被禁锢，再想去找其他工作就难了。
我的闺蜜小敏，当时比较缺钱，后来看到一家单位招聘前台，待遇还不错，于是就去应聘了。没想到一下子干了五年，自己一点技能都没涨，现在小敏可是后悔莫及。
2、合同工，也就是同工不同酬的工作，工作量比正式员工大，工资却很低；
合同工与正式工最大的差别是它不占编制，很多企业为了减少编制，会签一些合同工，职员要是不懂合同工与正式工之间的差别，就容易被忽悠，等到发工资的时候才知道自己被坑了。
合同工一般签订的劳动合同时间较短，通常为1年，也称为临时工，因为不占编制，不能享有与正式工相同的福利待遇，经常是拿最少的工资干相同甚至更多的活，要是遇上裁员，更是首当其冲，会被企业以各种方式辞退，工作不稳定。
在人们的认知中，在国家机关或者事业单位工作就是体面的，公务员没考上不要紧，成为合同工也行，但这两者存在很大的差别。正式工需要通过国家的公务员考试、事业单位考试等进入单位，而合同工只需要签订劳动合同，没有执法权。合同工工资较低，与正式工不需缴纳保险就可获得退休工资不同，合同工需要自己缴纳养老保险，且并非为“铁饭碗”，可能面临被辞退的风险。因此在单位中存在明显的阶级分化，正式工可以指挥合同工干活，合同工工资少不说，还容易沦为背锅侠。
3、不缴纳保险类的工作；
很多人拿到工资后就会发现，原来承诺的工资变少了，这是因为被扣了税还有五险一金，五险也就是我们说的社会保险，又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是国家强制要求缴纳的保险类型，一般由企业与个人按比例缴纳，企业占大头，也就是说员工只需缴纳其中的一小部分，企业承担大部分。如果可以不交企业当然开心，毕竟可以减少成本。
很多人觉得，工资本来就没多少，再扣这些乱七八糟的保险不是更少了？甚至觉得公司不交社保是好的，这种想法是错的，社保带来的价值是账面上那几百块钱买不来的，它是一份保障，在一些大城市，直接与购房、落户等政策相挂钩。
如果公司不为员工缴纳社保，是违法的，员工的权益得不到保障，可以向劳动局投诉。
总之，员工进入职场中应该尽量避免以上三类工作，即使迫不得已急需一份工作负担自己的生活费用，也不能将它视为长久的职业。在职场中，要选择可以学到东西、具有发展前景的职业，哪怕刚开始工资不高，学习的过程就是为自己增值的过程，同时也要关注自己的权益是否得到保障。
