高效招聘速成系列课程：BOSS直聘使用技巧（完结篇）。本课程总结了BOSS直聘的使用技巧和经验分享。七、在招聘过程中，多次更改职位类别和职位，以增加推荐匹配的简历量。此外，职位类别也可以选择多个选项。八、及时删除已关闭的职位信息，以免影响招聘的准确性。职位简历推荐匹配度高，即使岗位已停止招聘，也会在同一地区推荐简历。如果不删除，会影响推荐的准确性。如果后续需要招聘，也可以保留该职位，影响不大。九、将招聘信息发布在目标候选人较多的城市，而不仅仅限于工作地，可以尝试突破自己的限制。发布的岗位不一定只限于自己所在的城市，也可以发布在繁华地区，并在沟通中说明清楚。当前阶段，我们主要考虑的是获取简历。如果需要再次发布招聘信息，可以按照后续的操作方法进行。十、发布招聘信息的地点应尽量选择同一地区，以避免代招风险。发布的岗位不应包含多个地址（城市），建议在同一账号中不超过三个地址（城市）。发布太多职位会被认为是代招，尤其是甲方企业。十一、对于同一职位，建议三到七天后重新发布一次，以增加职位的浏览量。当然，如果账号存在风险，建议不要重新发布招聘信息，重新发布审核会增加风险。十二、如果求职者已读不回复三次以上，可以发送类似信息：您好，是否对该岗位没有兴趣？如果有其他需要详细了解的，可以联系我，期待进一步沟通。十三、在BOSS直聘上，不同职位的招聘效果不同，因此招聘方式也有所不同。如果是文职岗位，发布帖子很重要，如何发布一个好帖子也很关键。如果发布了一个好帖子，可能会一直收到简历，无需主动联系求职者。这样的效果会更好。如果招聘销售或技术岗位，除了发布帖子，还需要更多地关注沟通交流。建议通过电话进行沟通，因为语言无法传递情感。
