我们公司内部系统故障，如果让系统重新工作，软件开发公司给出报价60000。公司技术员刘小月6个小时解决问题，但是老板没奖励刘小月！
刘小月今年29岁，211重点大学本科毕业，是一家科技公司的技术员，月薪12000元，业余时间，他自学完了网络编程，想多掌握一项技能，以后的人生之路也多一份保障。
有一天，公司内部系统突然瘫痪，很多重要数据将要丢失，如果不能及时找补回来的话，估计公司损失要在1000万元以上。
公司内部系统是一家软件公司5年前定制开发的，整套系统开发花费90000元，老板不愿意每年交10000元的系统维护费，所以系统一直没有升级，出问题是早晚的事。
公司技术部联系了软件开发公司，请求对系统进行处理，软件公司公司对系统评估以后，给出处理费用，最低60000元。
老板一听，这60000元，就像在割他的肉一样，气得他对技术部主管说：“你们不都是工程师吗？怎么这点小毛病也处理不了？”
主管说：“专业分工不同，我们智能化技术人员不懂网络编程，没办法处理。”
气得老板大骂技术部是一群废物。
刘小月觉得表现的机会来了，主动向老板要求试一试。
技术部主管冷笑一声，说：“小刘，就你那两下子，说什么大话？快干自己的活去！”
刘小月敢说这种话，是因为他对这套系统曾经研究过，并在网上下载部分开源结构代码，很有信心。于是，他给老板打了包票：如果不能解决故障，自己愿意赔偿10000元。
老板这下高兴了，修不好还给公司10000块，哪里有这样的好事？于是笑呵呵地过来拍了拍的肩膀，说道：“小刘，我就欣赏你这样的勇气，不像有的人，还是什么工程师呢，遇到事只会说不懂！”
刘小月没有让老板失望，花了2个小时研究源代码，3个小时下载并安装升级补丁，用1个小时打上通用的加固代码，一共只花了6个小时，内部系统正常运行了。
老板乐的不要不要的，还特意到技术部当众表扬了刘小月，让大家向他学习，用自己的真才实学，为公司排忧解难。
老板兴奋地说完，技术部的同事们没有一个人鼓掌，发完感慨后的老板自顾自离开了。
刘小月认为公司会给他发奖金，可是一连等了3个星期都没有消息，他沉不住气了，就去找老板，说自己帮公司解决了一个大问题，怎么一分钱奖励没有。
老板的脸上露出异样的表情，反问刘小月：“你在公司工作，公司付给你工资，你还要什么奖励？”
刘小月一听着急了，说：“老板，不对吧，这个不是我的本职工作啊，我是额外付出劳动的！”
老板变脸了，说：“小刘，你说什么是额外工作？你的工作任务书上是不是有一条，完成领导交办的其他工作？”
刘小月被问住了，挠挠头，竟然无言以对，憋好久才说：“那您给2天的加班费总可以吧？2000块钱，总比给软件公司60000元划算吧。”
老板忍不住了，把桌子一拍，站起来骂道：“小刘，你这人怎么钻钱眼里去了？你加什么班了？这点事不是在工作时间完成的吗？本来我还很看好你，没想到你太让我失望了！”
刘小月气得浑身发抖了，可是他也没有什么办法，转身摔门而出。
回到技术部，刘小月越想越气，就想卸载刚才安装的所有补丁，让系统恢复原状，可是他发现，自己已经失去了对系统的控制权。
技术主管看到刘小月脸胀得通红通红的，淡淡地对他说：“小刘，老板对你不放心，前几天找了一个朋友改了系统后台，还换了防火墙。”
刘小月的心猛地一沉，心想：老板是个典型的老狐狸，他连2000元钱都不想给我！
过了一会儿，技术主管告诉刘小月，老板的朋友朋友也不是什么好鸟，他自己留了一个系统后门，你是不是想办法补一下？
刘小月这时突然明白了：技术主管不是什么都不懂，而是不愿表现，不愿干罢了！
几天后，公司的内部系统又出现了瘫痪，而这一次是完全崩溃，“巧合”的是，技术主管和刘小月在前一天同时辞职了。
这件事的后续情况是：
第一、公司老板觉得这是刘小月的报复，但又找不到证据，请专业技术人员追查，又查到公司的客户资料被人卖给了第三方机构，继续查下去，卖资料的人竟然是老板自己的朋友。老板很愤怒，也很后悔，如果这事声张出去，对公司声誉影响太大，客户要是追究责任，就要赔不少钱，只能吃哑巴亏了。
第二、老板花了20万元，找原来的软件开发公司重新定制了新系统，将原数据全部再次导入，每年维护费20000元。钱不但没省下来，还多花了不少，这又能怪谁呢？为了省一点小钱，寒了技术人才的心，得不偿失。
第三、技术主管把刘小月带到了一家科技公司，他早就不想在原公司干了，只是一直没有狠下心来，这一回，刘小月的遭遇让他看到了老板的本质，很显然，跟着这样的老板，没什么前途。技术主管认为：刘小月是个人才，主要是职场经验不足，随着时间的历练，必成大器。
第四、技术主管和刘小月在新公司很受老板的器重，工资比原公司翻了一番，最主要的是自己的技术能力得到了领导的认可，自己很有成就感！#微头条打卡#
