同事离职了，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作提了加薪，公司没同意，是说去年年底加过一波了，也说年中间可能会有集体调薪，我现在挺犹豫的，我是该干着还是直接拒绝？
这是一个网友的问答。
我看到不少人都劝她别干了，我正好相反，感觉可以试试。
说不干的大部分都是对“资本家的泄愤”，发生这种事，其实也没必要想着给谁个教训，辞职了就是“感动自己”。
公司完全可以重新招聘个人，把两个人的工作当做一个岗位介绍给新人。主动辞职了，省了公司对辞退员工的补偿，而且给新人工资也更少。
你说2022年底公司涨了薪水
去年是疫情第三年，在整个大环境那么难的情况下，公司不倒闭就不错了，你们公司还能涨工资，已经算是少有的好工作了。
遇到这类情况怎么办？
第一要商量：说清楚现在手头做的工作，再了解清楚同事做的工作。看同事工作里有没有和自己工作相关的，自己能够胜任的，把这部分接下来，剩下的工作办公室还有这么多人呢？是不是大家都分分？否则就是就是把自己逼走也干不完。
有理有据，一般领导会告诉你哪些工作可以减量，或者级别优先级。实际上就未必有一个人的工作那么多了。
第二 按照工作时间做，做不完大家看着办
还按照你之前的工作时长，每天10个小时或者8个小时工作时间，有条不紊的做，下班了就走，没必要为了工作把自己累死。
看你每天都在干，但的确完不成，领导问就是真没办法，或者再帮你消减工作量。重要的事情不能耽误，日常事情挑重点，最后做不完的，那你也没有办法，让领导看着办。
第三、最怕的就是你五五分出力，这边做一点，那边做一点，没有什么业绩，也没有什么亮点，自己的业务能力形象也全毁了。
当手里事情多了，优先做能让自己出彩的，擅长的，成果能让公司上下有目共睹，把它做到极致。
时间长了，你就会慢慢发现自己成了业务骨干，那些不重要的工作就会慢慢的交给新员工和其他员工了，你自己的优势也会越来越明显。
干了一段，如果薪水还是不给，也不动，可以先给领导要个头衔的提升，哪怕你最后实在干不下去了觉得太累了，去辞职，职务上也更高一级了，去新的公司面试可以再应聘应聘高一级的工作岗位。
如果你有足够的底气和能力，你可以选择“揭竿而起”。
如果你的确已经无法忍受，而且你又有可靠的下家，那当然就是另一番境界了……
如果你“寄人篱下”，心中不胜愤怒，却又无可奈何，那就忍一时之气，免百日之忧。
职场危机是必然的，也是时时处处都在的。危机的根源就是员工自己对于公司的“利用价值”，当今社会本就经济低迷，就职不易，实在应该审时度势，谨慎行事，不到万不得已，不要轻易离职，且干且珍惜。
