因微信的便捷性，近几年，各单位、各部门建立了大大小小的微信工作群，这些工作群为便利工作，在单位职工间互通信息，提高工作效率，确实起到了积极的作用。
但也有不少微信群，虽然对工作有帮助，但在大多情况下却成了给同事的点赞群。特别是有领导在的工作群，只要领导转发某个消息，无论这个消息阅看没阅看，也不管这个消息与自身工作有无关联，便跟上来无数人的无数个点赞。基本是：打开微信群，“消息只一条，拇指满群飞”。
工作群点赞有必要，如单位和部门取得重大成绩，同事获得某项嘉奖等，为表示祝贺和兴奋，点个赞，无可厚非，也能融洽同事关系，提高单位和部门集体荣誉感。但无节制、无原则、无厘头的点赞，尤其是领导凡转一条消息就一个接一个地竖“大拇指”，既浪费群资源，也容易带来一些不良风气。
无节制、无原则、无厘头的点赞，其本质还是一个单位和部门的工作作风问题。
心思不再工作上，整天看领导在干什么。一些人，单位和部门领导的行踪门儿清，主要领导今天在不在单位，去哪儿了，啥时去的。甚至，清楚到和谁一块儿去的，啥时回来，能随口说出。
不点赞害怕领导埋怨。一些人总以为领导转发消息我们得有个态度，不回应，不反应，怕领导尴尬，怕领导埋怨，抱着老好人态度，竖几个“大拇指”，似乎有完任务之感。
看别人点赞了，自己不点被领导“记着”。这一部分人是群里点赞的主流，也是随大流。反正点赞无害，看别人点赞了，自己看都不看转发的信息，就快速点赞。有时，自己都不用再在表情框里找“大拇指”，直接把别人发的“大拇指”复制一边即可。
凡此种种，都是一个单位和部门不良风气在“线上”的反映。这种风气若泛滥，不仅不利于一个单位和部门形成风清气正的工作氛围，也不利于建设良好党风、政风，甚至将中央近几年的作风建设成绩毁于一旦。
要解决这个问题，一方面，除补置工作外，领导在转发消息时将转发的理由简单说几句，起到提醒或导读作用，意在转发这个信息是希望在“某方面引导注意、重视”，或这类消息涉及的哪些内容“值得学习”，哪些做法要“坚决避免”。同时，领导有必要在工作微信息多强调“少点赞”。另一方面，在群里的工作人员如果仔细阅读了领导转发的信息，并有时间，做些简要的回复，表示这条信息对自己的启示。如果没阅读，就啥都别做了。
