昨天，老王帮助一位北京的职场人做职业辅导。根据该职场的人陈述，老王发现该职场人很努力、解决问题的能力也不错（不是那种非常优秀的那种），但经常被领导误认为是在“瞎忙”。该职场人也很郁闷，就找老王聊聊，看看怎么破局。
老王认为，人在职场，当你努力的结果和努力的过程被领导实实在在地看到或听到时，你的领导就不会认为你在“瞎忙”；不然，你的同事也会认为你整天在摸鱼、瞎忙。
对于职场人来说，领导认为你瞎忙的原因无非有以下3点：
1、你的工作内容和工作业绩没有主动展现给领导，或者你的工作业绩被你的同事展现给了你的领导。就像开篇案例一样，该职场人最大的问题就是不知道主动汇报工作，更不会展示自己的业绩才导致自己被领导误以为“瞎忙”。类似这样的案例，应该有很多。老王认为，如果你是这样的话，请你看看如何解决。
解决方案：
1）主动展现自己的工作业绩，让领导知道你的工作内容和工作进度。业绩只有合理的展现出来，才是你的业绩；不然，你的业绩就是你同事的业绩。你的劳心劳力都是徒劳，感动得了自己，感染不了别人。
2）多寻找领导帮助。工作中，有领导的帮助，你做事情就会很轻松。从人性角度来看，人人都爱做人师。而你必须利用好这个人性特点，找领导请示、找领导帮助，这样，你领导好为人师的“膨胀欲望”就会得到认可，你的领导从内心才会支持你。
3）让领导每次看见你时，你都是忙碌的状态，且每次都会主动向领导汇报工作进展，并让领导给你指示。忙碌，必须让领导知道，你的忙碌才有价值；不然，你的忙碌都是瞎忙。
2、你真的很忙、很累，但就是业绩不出彩或没有业绩。此时，你的领导就会认为你在蛮干，或者你在做兼职，心没有放在工作上面。人在职场，千万不要被领导贴一个“瞎忙”的标签，不然，你一辈子都无法撕掉你的标签。
解决方案：
1）人在职场必须有业绩，没有业绩，你一文不值。人在职场，没有业绩，你就没有价值；你没有价值，你永远无法拿到高薪。所以，努力让自己有价值，你所有的问题都会迎刃而解。
2）有了业绩，你不仅会让你领导知道你的业绩，更要通过你同事的嘴让其他人知道你的业绩。这也属于个人品牌内部传播。老王认为，吹牛必须要打草稿，还要让别人相信你吹的牛才行。
3）忙要有方法，不是蛮干。蛮干和有方法最直接的表现就是业绩。通过业绩，其他人就是能看出来你是不是在蛮干，或者你是不是有方法的工作。
3、你自己也很努力，但就是没有get到领导的心思。比如你和你领导一起去见一个客户。到吃饭的时候，你的领导却安排你去办公室带几瓶好酒过来。如果你不懂你领导的心思，你就会真的傻不拉几的带几瓶酒来了，你的领导瞬间都想开除你，估计你很快就离职了。如果你能get到你领导的心思。你的领导让你去办公室拿两瓶酒的目的就是不想让你参加这个饭局，或者这个饭局很重要。所以，你赶快开车回家陪你老婆吃饭。之后，你的领导还会很重要你，会认为你很懂事。
解决方案：
1）比如get到领导的心思。人在职场，不懂领导的心思，你就是在瞎忙；你只有懂领导的心思，还能努力工作，干出业绩，你才是真正的优秀者。
2）多和领导沟通，摸清领导“话中话”。任何领导都不会把话说得太明白，不然，会让人感觉他没有领导的水平。这就导致很多领导都不把话说得太明白，让你去猜领导“话中话”。想明白领导“话中话”，你就要先了解场合，再根据你对领导的了解去判断领导的“话中话”。判断领导“话中话”的原则就是以利益偏向谁为主。
3）平时多观察领导的关注点。领导的关注点决定领导的认知和领导处事的方法和方式。领导的认知越高，他们就越会观察战略但又不虚夸；如果你的领导认知低，也会关注战略，就是思维不落地，让人感觉领导就是外行。当你了解这些时，你就会明白自己该怎么办了。
写在最后
人在职场，不想让领导或其他人认为你在“瞎忙”，你就要展示自己的工作业绩，让别人知道你没有瞎忙，而是努力在工作。
