#妙笔生花创作挑战#1. 被上级领导看中，不一定能赢得信任。
如果你被上级领导看中并得到提拔，那么你的直属领导可能会感到威胁和不安。他可能会一直找机会排挤你，甚至和他的上级领导搞好关系也无法改变这一局面。因为在你和他的关系中，你的存在本身就被视为一种威胁。
2. 老板的架构调整和人事任命都有其深意。
每次老板进行架构调整或人事任命，都可能意味着一些人的利益被牺牲，一些人可能会得到晋升机会。老板的每一次调整都是为了巩固自己的地位和利益。
3. 在会议上夸夸其谈的领导，往往没有实权和未来。
在会议上喜欢说空话、闲话、废话的领导往往没有实权和未来，他们在下属中间刷存在感和优越感只是为了掩盖自己的不足。这样的领导不值得你花太多时间和精力去搞好关系，表面应付了事即可。
4. 职场发展取决于空间性和成长性。
职场中的躺平或内卷不取决于个人斗志，而取决于公司的晋升空间、工作内容、领导态度等因素。只有在公司有广阔的晋升空间、工作内容极具挑战性和创造力、领导愿意悉心指导下属成长的环境中，才值得你内卷。否则，能力越强，越要学会在主业上躺平，副业上内卷。
5. 领导来问进度并不一定是好事。
如果领导单独安排给你一项工作，当领导来问进度时，可能已经出现了问题。这时领导表面上是在询问进度，实际上可能对工作进度不满，对你的效率有意见了。正确的方法是学会及时汇报工作进展和遇到的问题，避免事后补救。
6. 升职要小心领导给你的“糖衣炮弹”。
如果你的升职是由领导的上级拍板决定的，那么领导给你安排比较重要的事情时需要多留个心眼。因为领导可能会出于真心想办成事，也可能会借机将你清理出局。此时最好做好风险管理，掌握职场护身符等方法，以防被无辜牵连。
7. 精准扶贫式职场要不得。
对于没有发展空间的公司、丝毫不讲人情味的团队、没有竞争力的薪酬以及人品和能力堪忧的领导，应该尽早离开。如果无法离职，则可以使用优势管理矩阵来开创适合自己的副业并让市场为你的能力买单；学会阳奉阴违的方法，避免将才华贡献给收益远低于付出的企业和领导。
8. 不要被同事的指责打倒。
如果同事喜欢故意找你茬，你应该确保自己没有犯任何错而不必怀疑自己。相反，你应该从他的指责中找出他的恐惧和无能所在并加强这些方面，给他最强有力的回击。
