制作视频和图文、整理客资、拍摄客样视频。下午要查看各店的文案，去各店挖掘客户，在各品牌的爆文下寻找客户，还要编辑发布同行婚庆和婚礼堂的文案。目前的客资量为XX个，分为主动挖掘和被动咨询。其中有二三十个，其余大多是通过聊天主动前来咨询的。这是两年前的事情了，去年我问他：“每天发这么多，有没有做过这样的动作？”他的回答是：“因为我发的内容跟大家发的内容都是一样的。”其实很简单，就是看工作量和工作时间。他的话术有问题。他的话术全部都是复制粘贴的。他的话术没有任何动脑筋，1号发的文案和30号发的文案都是一样的。各位收到过吗？他的岗位所获取的劳动值与个人努力其实关系不大。他的技巧在于这个品牌是OK的，一个月的奖金很多。有没有做过工作的？他做的数量虽然多，但质量不行。他的奖金与所做的所有事情其实并不匹配。后来他被开除了，可能有人会觉得很无情。但我想告诉大家的是，小红书、抖音等网络运营、做内容、做网络营销都不是靠苦力的，而是靠努力、靠技巧、靠方法的。
后来换了一个新的运营进来，这个小姑娘以前在别的公司工作过，但只做了几个月，但她很有技巧。虽然产量数量上不如前一个人，但转化率很高，平均每五个客户中约有三个有效。各位能理解吗？他的话术在不断优化和调整。我问他为什么转化率高，他说在不断调整和优化。我在不断尝试各种的话术、时间点和追踪，这样的人非常优秀，数量虽然少，但产量高。另外一个人看似产量很高，但实际上与他的实际工作关系不大。收到了。所以在这里要特别强调一下。
第二个邀约的工作内容是每天获取3个客资，目标明确。邀约二的工作内容是增加粉丝、点赞、挖掘爆点和跟进热门帖子。
第二个邀约的人主要是增加粉丝和点赞，并挖掘爆点和跟进热门帖子。这种人相对来说比较有创意，懂得创意动作。但这种人并不容易找到，可以考虑从创意点和爆帖的内容来源入手。素材来源包括网盘和样片，主要以图文为主。
另一个人不仅制作视频和图文，还会在网络上挖掘相关帖子并进行私信沟通。他的工作目标是增加粉丝和点赞。整个部门的职责包括每天的工作表格、人员信息流程和每日工作总结。其中有一项是“九点九点做什么”。大家可以截图分享，好的，让我们一起来，准备好了吗？三、二、一，开始！下午和晚上都有精彩内容，不要错过哦！接下来是完整版，记得关注哦！
接下来我们来看这个，需要哪些人来完成呢？该如何进行呢？这个环节是否至关重要呢？需要哪些人来完成？该如何进行呢？
·首先是官方账号、视频、样片和客片的展示。
