在人力资源六大模块中，哪个模块的HR最赚钱呢？在这六个模块中，规划、薪酬、绩效、招聘、员工关系和培训是主要的。人力资源规划是最赚钱的，因为它需要对其他五个模块以及业务都有深入的了解。其次是薪酬绩效。
薪酬绩效模块与业务联系紧密，能够直接激励员工，与员工利益息息相关，因此岗位价值也较高。老鲤最近待过的两个HR团队中，资历最老的都是薪酬绩效招聘，这个职位需要个人的资源和组织协调能力，而员工关系则更多地涉及法务和事务性工作。虽然这些工作比较基础，但非常重要。培训虽然不是垫底，但在薪资方面并不占优势。我认为，如果企业的培训人员还在传统的课堂中自嗨，那么他们早晚都会被淘汰。
然而，目前最赚钱的HR已经不在六大模块中了，而是在三支柱的组织结构中，例如OD、TD等专家型的岗位。这些岗位需要具备对接战略和业务的能力，并且需要对上述六大模块都有深入的了解。如果没有很强的专业功底和系统思维，很难胜任这些岗位。
然而，目前厦门的就业市场上，OD和TD岗位的需求量并不大，一般只有大型企业才会招聘。此外，还有许多TD岗位只是披着TD的外衣，其实是传统的培训。
