在职场上，很多时候并不是凭着自己的能力，有的时候你想升职加薪的话，不光需要有能力，而需要有这三种软实力，很多人之所以没被老板重用，就是因为没有这种软实力。软实力决定了你是否能被老板升职加薪，你是否能受到老板的重用。
【1】预期结果的能力
很多人光说不做，于是只出了一个大嘴巴，在职场上，有的时候并不是拼自己的能力，而是预期结果的能力，有这么一种人天生阳光独特，在做一件事情的时候就能提前预知结果，这样的人才是精明的人，也是有能力的人，很多人之所以失败就是因为没有提前预期结果，总觉得自己只会成功，不会失败，所以高估了自己的能力。
凡事都不要太自信，不是你觉得自己能成功就一定能成功，很多人之所以能预测结果，就是因为从某件事情当中看到了商机，所以才以独到的眼光来预测结果，如果你不具备这个能力的话，那么你是很难预测风险的。
所有的东西不是自己觉得好才好，而是别人觉得好才是好的，所以在职场上很多时候拼的并不是结果，而是用结果来推测这个结果，这样做事才会更加靠谱。
【2】铺垫预热的能力
铺垫预热的能力就是做一件事情之前，需要提前有一个准备，如果不提前做一个准备，那么，你会没有任何头绪，也很容易让自己凌乱，预热的能力是很重要的，很多人通过预热能让自己的东西大卖，有的人通过预热达到了很好的宣传效果，所以提前的准备是很重要的。
如果你能把提前的预热给做好，那么你才会更加的从容和淡定，才不会太慌张。在职场上更需要这样的能力，有这样能力的人会更受老板的喜欢。
不管做任何事，都不要太着急，要把所有的事情给做到位之后，再开始开展自己的工作。
【3】领导认可的能力
被领导认可自己的能力是一件很重要的事情，这决定了你能不能被领导升职加薪，很多人都不具备能力，所以不会受到老板的重用，很多人虽然有能力，但是能力并不能受到老板的认可，或者受到领导的认可。
你的能力取决于你的上司是否能认可，如果你的领导不认可的话，那么你就要反思了，到底是哪一方面出了问题，怎样才能受到领导的认可，是一件很重要的事，反观那些升职加薪的人，他们普遍都有自己的工作能力，并且工作能力能受到老板的喜欢，反观那些升职加薪的人，他们都有一个特点就是，有属于自己的能力，并且自己的能力能得到领导的认可。
