11月14日，据香洲法院消息，近日，香洲法院审理了一宗劳动争议纠纷案。原告陈女士冒用同事考勤卡打卡，因此被公司“炒了鱿鱼”。因不服公司辞退决定，申请仲裁不成又起诉。最终，香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。
陈女士在某餐饮公司任分店主管，已于2017年3月签订无固定期限劳动合同。2019年9月，陈女士冒用非全日制员工朱某的考勤卡，在3日至5日连续打卡三天。因《员工手册》已明确规定，冒用其他同事考勤卡刷卡考勤的，公司可予立即辞退。某餐饮公司发现后，认为其已违反前述禁止性规定，且在调查时隐瞒事实、欺骗公司，有违诚信，遂于当月24日以其严重违纪为由书面通知解除了双方劳动关系。
面对某餐饮公司的辞退通知，陈女士认为其被违法解雇，便提起了劳动争议仲裁，要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，但被仲裁委驳回了全部仲裁请求。因不服仲裁裁决，继而诉至香洲法院。
香洲法院经审理认为，原、被告签订的《劳动合同书》已明确约定《员工手册》及其他各项规章、人事政策均为合同的重要组成部分，具有同等法律效力。根据《职工代表大会决议》《承诺书》等相关证据证明，《员工手册》已经职工大会通过，原告也已充分理解、同意遵守《员工手册》各项规定。且《员工手册》内容并未违反法律、行政法规等强制性规定，应认定为合法有效。
根据《员工手册》及相关规章规定，原告在岗期间连续三天冒用同事考勤卡打卡，多次虚报考勤已属严重违纪。至于原告提出冒刷考勤卡，系因店里人手不够，且加班工时有限的主张，原告在9月3日开始冒用他人考勤卡，而每月加班时数结算日为25日，实际上当月加班时数尚未达36小时，故对该主张不予采纳。
鉴于被告解除双方劳动关系于法有据，被告无须向原告支付赔偿金及代通知金，最终，香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。
【来源：香洲法院】
