本报讯 上下班考勤打卡，已成为打工人日常规定动作，陈女士也不例外。可她自己有卡不刷，反而刷同事的卡，还因此被公司“炒鱿鱼”。陈女士不服公司辞退决定，申请劳动仲裁被驳后将公司诉至法院。到底是公司小题大作，还是陈女士咎由自取？近日，广东省珠海市香洲区人民法院审理了该宗劳动争议案。
案情：员工冒刷考勤卡遭辞退
陈女士在某餐饮公司任分店主管，已于2017年3月签订无固定期限劳动合同。2019年9月，陈女士冒用非全日制员工朱某的考勤卡，在3日至5日连续打卡三天。因《员工手册》已明确规定，冒用其他同事考勤卡刷卡考勤的，公司可予立即辞退。某餐饮公司发现后，认为其已违反前述禁止性规定，且在调查时隐瞒事实、欺骗公司，有违诚信，遂于当月24日以其严重违纪为由，书面通知解除了双方劳动合同。
面对某餐饮公司的辞退通知，陈女士认为自己被违法解雇，提起劳动争议仲裁，要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，但被劳动仲裁委驳回其全部仲裁请求。陈女士不服仲裁裁决，继而诉至香洲法院。
陈女士表示，自己确实用了别人考勤卡打卡，那三天公司原是安排其休息，因店里人手不够，自己才回去加班。也因公司规定每月加班时数有上限，超过36小时的无法打卡，所以刷了同事的考勤卡。陈女士认为，该行为并未给公司造成重大损失，自己也是为了公司利益、保证餐厅正常运行才代替同事上班，不应被辞退。
某餐饮公司则认为，双方签订的劳动合同已强调，员工应严格遵守《员工手册》及各项规章制度，其中包括明确禁止冒用考勤卡打卡、虚报信息等内容。且每月工时结算日在25日，冒刷考勤卡行为发生在月初，彼时工时远未达上限。即便打不上卡，临时顶班的也可直接在排班表或本人考勤卡上标注，根本不用冒用他人考勤卡。陈女士在岗多年，熟悉公司规章制度仍明知故犯，致使考勤管理失真，已属严重违纪，应予辞退。此外，朱某是非全日制员工，在不包含社保的情况下，时薪比陈女士的高，而朱某亦承认收到工资后会私下转给陈女士。陈女士绕开公司监管、私下结算以获取薪资差额，已侵犯公司财产利益。
判决：企业解雇合法无须赔偿
香洲法院经审理认为，原、被告签订的《劳动合同书》已明确约定《员工手册》及其他各项规章、人事政策均为合同的重要组成部分，具有同等法律效力。根据《职工代表大会决议》《承诺书》等相关证据证明，《员工手册》已经职工大会通过，原告也已充分理解、同意遵守《员工手册》各项规定。且《员工手册》内容并未违反法律、行政法规等强制性规定，应认定为合法有效。
根据《员工手册》及相关规章规定，原告在岗期间连续三天冒用同事考勤卡打卡，多次虚报考勤已属严重违纪。至于原告提出冒刷考勤卡，系因店里人手不够，且加班工时有限的主张，原告在2019年9月3日开始冒用他人考勤卡，而每月加班时数结算日为25日，实际上当月加班时数尚未达36小时，故对该主张不予采纳。
鉴于被告解除双方劳动关系于法有据，被告无须向原告支付赔偿金及代通知金。最终，香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。
说法：依法制定的规章制度合法有效
法院提醒，根据劳动合同法及有关司法解释规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。可见，企业内部规章制度是企业用工管理的准则和依据，也可作为劳动仲裁委或法院审理劳动争议案件的合法依据。
法官提醒广大劳动者，劳动合同及附件具有同等法律效力，签订前务必仔细阅读、知悉协议约定的各项条款；同时，也要恪守职业道德，重视、遵守企业规章制度，切莫为贪图不当利益而舍本逐末、弄巧成拙。
（南方工报 肖辉燕 梁觉元）
来源：中工网
