导读：近20年的企业管理经验，使我见惯了离职人员在离职前后各种表现行为，不管是主动走也好，还是被动走也罢，但最让原东家头痛的就是离职人如下几种赤裸裸的报复行为。
【1】撬同事离职。这种行为多发生在被动离职人员的身上，可能会因为某些原因，走的不是那么痛快，做的不是那么开心，为此产生了既然你不让我好过，我也不让你舒服的心态，到了新的企业以后，如果发现新的企业所招的岗位与原东家的现有人员非常匹配，往往这时候就采用QQ、微信、电话等手段联系到相关的人员，然后说服其到自己现有的单位工作。
【2】散播摇言。这类事件的发生，往往是由于原东家和离职者发生了摩擦，或者说有一些矛盾没有解开，离开前就会利用自己所掌握的小道消息，在现有的同事面进行有关公司的负面信息的传播，结果很是影响公司的稳定和和谐，如果该员工在公司有一定的地位或者说能力比较高，那就真正的应了“能力越高，破坏力越强”的这句话。
【3】拉客户资源。这类行为多半发生在手里面掌握有一定公司客户资源的离职者，不管是为了报复也好，还是为了自己日后的工作更好开展也罢，往往会把现有公司的客户资源拉个清单全部带走。此类人如果跳槽到同行业里面，对原来的东家就是致命的打击。
【4】带走重要文件。虽说很多规范的企业对公司比较关键的岗位都签订了保密协议，但是不排除部分人员会利用职务之便把一些自认为以后有用的重要文件进行复印或者拷贝，然后其离职以后到了新单位作为参考使用，特别是一些有关技术类、研发类的资料，更会成为新单位以后研发的重要参考依据。
