穷富悬殊，贫富差距大，是当今中国社会面临的一个突出问题。尤其是在退休工人群体中，低退休工资问题愈发突出。那么，是什么导致了国内贫富差距巨大，进而造成职工退休工资低呢？贫富差距的原因是多方面的。一个主要原因是土地制度的问题。在中国，土地是国家的基本财富，然而土地的分配不均导致了贫富差距的扩大。富人通过控制土地，使得他们的财富更加稳固，而穷人则无法享受到土地带来的财富增长。因此，土地制度的不公平直接导致了贫富差距的增加。
资源分配不均也是导致贫富差距扩大的原因之一。在中国，资源的分配往往是集中在少数人手中，而庞大的劳动大军却只能从中获得有限的收益。这种不平等的资源分配导致了劳动者的劳动价值无法得到充分体现，甚至造成了劳动者的剥削。而退休工人正是在劳动的年华里默默奉献了一生，而他们退休后的低工资就成了他们劳动价值被低估的明证。再者，缺乏公平竞争机制也是造成贫富差距扩大的原因之一。在市场经济环境下，公平竞争是推动社会进步的关键。然而，由于一些不法商人的存在，他们通过垄断、操纵市场等手段获取了巨额财富，而那些受到不公平竞争影响的企业和个人则陷入了困境。这种扭曲了市场经济原本应有的公平竞争机制导致了贫富差距的加剧，退休工人的工资水平也被无情地挤压下来。
腐败问题的存在也是导致贫富差距扩大的原因之一。腐败不仅浪费了公共资源，使得财富在个别人手中过度积累，也破坏了社会公平，加剧了贫富差距。那些与腐败相勾结的人握有权力和资源的纵横，而普通职工却因为无力与之抗衡，遭受到了巨大的财富损失。在经济全球化的浪潮下，一些城市和地区的经济迅猛发展，而另一些地方经济相对滞后，这导致了贫富差距的拉大。另外，不公平的收入分配也是造成贫富差距扩大的原因之一。一些高收入人群通过各种手段获取更高的收入，而底层劳动者的收入却难以提高，这使得贫富差距无法有效缩小。
对于为什么造成职工退休工资低的原因，首先要从基本养老保险制度入手。我国养老保险制度相对完善，但是由于人口老龄化，养老基金面临着巨大的压力。这使得职工退休工资无法得到有效保障，造成了退休工资水平的低下。其次，职工在就业过程中的薪资待遇也是导致退休工资低的重要原因。一些企业为了提高自身竞争力，降低了员工的工资水平，这直接影响了职工退休工资的数额。另外，一些行业的工作性质决定了其薪资待遇相对较低，这也是造成职工退休工资低的原因之一。此外，贫富差距的扩大也会进一步加剧职工退休工资的低下。富人更容易通过各种手段获取更高的退休金，而底层劳动者往往难以享受到应有的退休福利。这使得贫富差距进一步扩大，底层劳动者的退休工资难以提高。
针对这个问题，我们需要采取有效措施来缩小贫富差距，并提高职工退休工资水平。首先，加强贫富差距监管和调控。政府需要出台更加严格的财富分配政策，确保富人和底层劳动者的利益得到平衡和保护。其次，改善劳动力市场的竞争环境。政府需要加大对劳动力市场的监管，打击非法用工和不合理薪资待遇，保障劳动者的权益。此外，鼓励企业提高员工的薪资待遇，加强社会保障体系建设，为劳动者提供更好的退休福利保障。贫富差距的扩大以及职工退休工资低的问题是一个复杂的社会问题，需要全社会的共同努力来解决。唯有加强相关监管，提高劳动者的权益保护，改善收入分配机制，才能够实现贫富差距的缩小和职工退休工资的提高。这不仅是社会发展的需要，也是国家进步的标志。
相信通过大家的共同努力，贫富差距问题和职工退休工资低的问题都能够得到有效解决，实现社会的公平与进步。贫富差距大，进而造成职工退休工资低的原因主要有土地制度的问题、资源分配不均、缺乏公平竞争机制以及腐败问题的存在。改变这些现象需要社会各界的共同努力，需要建立公正的土地制度，实现资源的公平分配，推动公平竞争，并加强反腐力度。只有这样，我们才能够实现社会财富的公平共享，保障每个劳动者在退休后能够获得应有的尊严和对劳动的尊重。
