焦点访谈揭示：西方发达国家工人的薪资占企业运营成本的50%，而在中国仅为10%。这一现象引发了人们对于中国和西方发达国家之间劳动力市场、企业运营模式以及社会福利等方面的关注和思考。
欧美国家制定薪资标准普遍实行“集体谈判”机制，由工会与企业协商决定薪资待遇，但在中国则以法定最低工资为基础，并结合地区、行业、企业规模等因素灵活调整。这种制度与市场经济逐渐发展的趋势不太适应，往往会导致某些企业利用法律漏洞，压缩员工的劳动权益，从而使得整体工资水平偏低，休息时间也大不一样，有多少人是单休，即一个月只能休息4天，入职时就明示了，不愿意就失去工作机会。平时加班更是义务奉献，实际都是违反劳动法，但很无奈。
这里面有个深层次问题，不知道大家是否理解。我们的工资低导致我们的产品在国际上有竞争力，进而挤压外国产品的生存空间。外国为了保护本国企业会减少中国产品的输入，就会导致我们的产能过剩。产能过剩就会导致我们企业利润下降进而裁员，裁员会导致员工的工资更低。（至于利润被谁占有或者剥削在此不赘述）更低的工资在各种保障不全的情况下如何去消费？如此形成恶性循环。我认为薪资问题是当前急需解决的，这对提升消费、缓解经济运行压力、提升民众幸福感至关重要。
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