领导谈涨薪，主要有以下几个技巧：
1、充分准备：领导为什么要给你加薪，学会给领导画饼，准备好充足理由才能去谈
2、选择时机：必须见机行事，避开企业财务困难的时期，选择老板开心的时间为宜
3、态度适当：谈加薪的态度要对公司有忠心、不卑不亢、平静之下蕴含积极的心态
4、保持客观：引证行业相同岗位的薪酬情况，结合企业现状和计划目标需求谈加薪
5、贵人相助：最好的方式不是自己的真诚，而是别人替你向领导开口做铺垫谈加薪
下面我们深入分享：
01 充分准备：领导为什么要给你加薪，学会给领导画饼，准备好充足理由才能去谈
和领导谈涨薪是敏感的也是重要的，俗话说会哭的孩子有奶吃，不会和领导谈涨薪或许会错过“一个亿”。
在和领导谈涨薪之前要做好充分的准备，主要内容有以下几种：
领导为什么要给你涨薪
你能带给领导什么价值、好处，你给领导营造什么价值愿景
你能带给企业什么价值、好处，你给企业营造什么价值愿景
领导凭什么相信你的话，你用什么来证明自己可以做到
你有什么服众的涨薪理由，让领导能够安抚其他人
换到领导的角度，我们会发现即便领导想给某位员工涨薪，也有很多因素需要考虑。
但是领导也是人，也需要敢于做梦、敢于大胆提要求有魄力的下属。
领导未必能信，但你不会给领导画饼，领导必定不会信你有更大的价值能力，所以不妨一试。
02 选择时机：必须见机行事，避开企业财务困难的时期，选择老板开心的时间为宜
和领导谈涨薪时机很重要，必须见机行事，这包括：
避开企业财务困难的时期，这时候去谈涨薪是不合时宜的
选择老板开心的时间为宜，别去触老板的霉头，避开老板情绪低落的时候
避开重大任务来临的时机，这时候领导的心思都在解决任务上
避开有重大人事调整的时机，这时候所有的待遇都会临时冻结
选择自己的工作有重大突破、或重大成果的时机是最佳选择
03 态度适当：谈加薪的态度要对公司有忠心、不卑不亢、平静之下蕴含积极的心态
和领导谈涨薪要态度适当，谈涨薪的态度很重要，既不能居功自傲，又不能太过卑微，建议这样做：
先表达对工作的态度，沉稳、积极
再表达对愿景的态度，有希望、有追求
后表达对公司的态度、认同、忠诚
态度上平静之下蕴含积极为主调
要避免用失望失落的态度，给领导施加必须涨薪的压力
04 保持客观：引证行业相同岗位的薪酬情况，结合企业现状和计划目标需求谈加薪
如果在企业有一定的资历、实力，价值也毋庸置疑，那么和领导谈涨薪，可以引证行业相同岗位的薪酬情况。
当然还要结合企业现状和计划目标对岗位、对人员的需求来谈涨薪。
企业一方面希望做到行业最好的成绩，一方面也希望尽量能够用最小的代价成本，这虽然是矛盾的，但对企业领导而言这是现实的战略方针。
所以如果要和领导谈涨薪，在引证行业薪酬情况时，要先摸清领导对企业薪酬的战略方针为好。
05 贵人相助：最好的方式不是自己的真诚，而是别人替你向领导开口做铺垫谈加薪
和领导谈涨薪是风险很高的事，即便是该给涨薪，领导也希望是自己主动，而非下属主动开口然后自己被动给下属涨薪。
那么如果领导一忙起来总是忘记，靠领导自觉又遥遥无期怎么办？
最好的方式不是直接去跟领导谈，用自己的真诚打动领导给你涨薪，而是让别人替你向领导开口。
这个替你开口的人最好是领导的心腹、爱将、甚至是领导的家人、前辈等等。
当然替你开口不是替你直接要求涨薪，而是帮你向领导开口做个铺垫，帮你提醒一下领导是该给你涨薪的时候了。
如此再去跟领导谈涨薪，领导也已经有了准备，双方会谈得很愉快，结果也必然让双方都满意！
头条号作者：策划人子禾
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