一个人在职场犯错误是个难免的事情，毕竟常在河边走，哪有不湿鞋?所以，犯错误不怕，怕的是不知道如何处理错误，通过而言，必须从这三方面入手：
、减少损失
出现错误之后，第一时间一定要尽可能的减少损失，这一步必是须做的。因为任何一个组织和人，自身的利益都是第一位的，利益损失的大小，对未来的错误评价起着至关重要的作用，很多人会在第一时间掩盖错误，试图蒙混过关，反而错过了最佳的挽救时机。损失不断扩大，责任就越来越大。
、个人态度
领导最讨厌的还是推卸责任，不断的狡辩。每个老板其实对错误都有一定的包容度，因为，这是做事成本的一部分。毕竟任何事情都需要交学费，但是如果态度不好，不能够虚心的的反思错误，这会让领导认为，这学费教的不值，这个人接下来还可能继续有类似的错误，未来是个大麻烦。
、领导关系
其实，职场最重要的是关系，无论多大的错误，只有有关系罩着那就没有问题，如果没有关系，再小的事情都可能被拿来做文章，被人给黑掉。所以说，我们在职场日常就要构建良好的关系，不能让上级忌，不能让平级嫉，不能让下级急。不然即使没错误，也会被诬陷有错误。
权谋网不是不断的教导我们推卸责任嘛?没错，对于那些承担不起责任的事情，自然要推卸责任。把锅甩出去，谁弱就推卸给谁。推卸不了，就拖着，时间慢慢转移焦点。拖不住咋办?那就拉个垫背的。不知道如何拉人垫背?这就是我们早就强调的，早请示，晚汇报的套路了。早请示，晚汇报，不仅仅是交给领导掌控权，更重要的就是出事了，有靠山。记住上述这些，对错误也就知道该如何的下手了。
