最近，有机构发布了《2017年中国白领满意度调查报告》，撕开了许多职场人不忍直视的真相：42.9%的白领每月性生活次数低于1次，其中有33.8%的白领属于单身。更扎心的是，收入水平与性生活满意度大致呈正相关。
跟你的情况符合吗？
当然，这是一个泛职场类的调查，由于样本的影响，对于HR这个行业来说，也许并不精准。近日，三茅网针对HR群体，也发布了《2017HR生存白皮书》，所有的调查对象均是HR，也揭开了这个行业许多不为人知的现状。
表面是佛系HR，其实是魔系HR
对工作不满意居多
不知从何时起，身边的佛系HR开始多了起来。看似无欲无求的“随它去”背后，是知足，还是无奈？
至少从调查数据来看，大多数人的真实情绪都是后者。白皮书显示，37%的HR 表示非常热爱人力资源工作，并未曾想过转行。而高达63％的HR，都对这个职业心生倦怠，已经有了离开的想法。
至于转行去哪里？有27％的HR仍处于迷茫状态，不知道路在何方。
已有方向的HR中，“创业”是最多人的首选项，有13％的HR表示想自己创业。
同时，报告还揭示了一个惹人深思的现象：在每一个职级中，从事多模块的HR，转行意愿都要高于从事独立模块的HR，显示专精某一块的从业者，对行业的认同感要高于什么都做的同行，做HR，最好是有自己的专属领域。
科班出身令同行羡慕
但其实薪酬不敌非科班HR
一个有趣的现象是：各模块的HR，非科班出身者的薪酬水平，反而高于科班出身的，而且层级越往上，这个现象越明显。
更详细的数据显示，科班出身的HR在职业发展初期会稍稍高于非科班型HR。到了经理级，非科班出身HR则后来居上。
在分模块进行核算的大企业中，独立模块的经理与总监，科班出身较占优势。薪酬与福利模块科班出身与非科班出身差异最大，OD\TD\LD这类型岗位次之，均为科班出身HR较占优势。让人感到吃惊的是，HRBP及COE角色中，非科班出身远高于科班出身HR，差额高达37%。
或许，对于HR这个工作对象、工作内容都很复杂的岗位来说，非科班出身者，更能带来跨领域的视角，从而得到更好的发展。
基础人事模块HR跳槽最勤
培训模块HR升职最慢
在HR 职业生涯中，平均2-3 年跳槽一次的人数占比最多，高达30%。
IT互联网上HR 跳槽最频繁的行业，沾染了这一行的高流动率，HE的平均跳槽年限也仅为2.9 年；而跳槽年限最长的则是制造、能源等行业，平均跳槽年限4.8年，相比之下稳定很多。
另外一个数据则显示，基础人事HR的工作最是动荡不安，平均2.9年就会换槽吃饭；HRBP则是行业内最稳定的从业者，平均跳槽时间间隔达到4.4年。
而在岗位晋升方面，培训从业者则拿下“最悲惨HR”的头衔。
北上深月入过万或近近，但加薪最少
些月薪过万的HR，大多仍是在北上广深，其中北京上海的HR平均薪酬过万。
深圳稍次，平均月薪9536元，离一万仅一步之遥；隔壁的广州则仅有7636元，与大家印象中的“北上广深”排名有较大出入。
北上广深及重庆、浙江省、江苏省等地依然是想要追求高收益的HR从业者首选之地，当然，伴随高薪而来的，也是巨大的工作压力。
从地区看，广东省的HR 似乎更多加班，加班机率高达19%，甚至达到了位列第二的江苏省、第三的浙江省、第四的福建省三个地区平均加班机率之和。
加班最少的地区是西藏，几乎为零。
时代大潮已经滚滚而来，“人力资源是一个朝阳行业”的说法，已经持续了很多年，现在，它正在快速的变成现实。
不过，转型的大潮也会带给个人许多职业困惑，对于从业者来说，需要一个精准的坐标，来对自己的职业生涯进行定位，从而找到所要前进的方向。建议大家下载查看完整版白皮书，以便于给自己的职业生涯提供一个准确的锚点。
