当朋友圈里有人在转《2018，业绩就是尊严》或者《业绩就是你的职场尊严》的时候，我就觉得这篇烂文章可能会成为新年伊始，诸多创业者使劲儿转发的第一个职场鸡汤。
这种漏洞百出、老梗遍地、逻辑感人、感叹号汇聚的传销口号大汇集，依然能让一些公司的领军人奉为至宝，可见培育企业文化是一件多么重要且艰难的事情。
拿这种口号去说服员工，被说服的不是痴就是傻。各位老板，你们是不是想靠一帮傻孩子去提升业绩，挽救尊严？
我们一直讲就事论事，就工作谈工作，不要一出问题就搞人身攻击，现在倒好，连尊严都不配拥有了，这不是鼓励人身攻击么？
一边说“我就是针对这个事，不是针对你个人”；一边转发“业绩就是尊严”，你不觉得自相矛盾么？
这有什么好类比的呢？业绩就是业绩，尊严就是尊严。两者可能会有所交叉，比方说“业绩关乎尊严”，这没啥毛病；但要说“业绩就是尊严”，肯定有问题。
二
有位从媒体出来的朋友，去了一家特别有名的企业做公关。说起来是公关，其实主要工作就是联系各路媒体朋友，碰到和企业有关的负面帖子，麻烦删一删，删不了就沉一沉。
对外沟通的时候，他说自己负责“危机公关”、“舆情处理和应对”，但一般不会再往细说。
用他的话说，自己的活儿越少，证明企业遇到的问题越少；业绩越突出，意味着企业碰到的麻烦越多。更重要的是，那些突出的业绩，“是用尊严换来的”。
伺候金主，摆平关系……对许许多多在职场上奋斗的人来说，业绩不一定和尊严正相关，也可能反相关。你不能说给老板ZQ长面子就是拥有了尊严，没给公司ZQ就是丢失了尊严。员工不是私产，是一起工作与前行的伙伴，如果老板把自己的面子和员工的尊严强行扯上关系，除了彰显自己的自私自利之外，起不到任何积极作用。
不妨坦诚一点：业绩就是收入，而不是尊严。
在一个多少显得功利的社会里，没钱当然很难赢得尊严，但有钱也未必会。这个社会上的有钱人，有我崇拜的，也有我看不起的。在柏林墙边把枪口往上抬一寸的士兵，没有完成业绩，但赢得了尊严；在E租宝里说服附近小区的老头老太把退休工资都投进来的业务经理，抛弃了尊严，但赢得了业绩。
业绩是为了养家糊口，尊严是为了内心安宁。两件事都很重要，但不是一件事。
三
业绩首先关乎方向，再关乎能力，随后关乎面子，最后的最后，才可能扯上尊严。完不成业绩，首先是企业决策的问题，随后是个人能力的问题，把这两个问题解决了，才有可能去讨论所谓的面子和尊严。
把业务问题宗教化，人品化，鸡汤化，只能证明这个业务既没门槛，也没需求，只能靠口号来体现自己的存在感。
业绩就是钱，谈钱不丢人。
有钱就会体面一些，体面之后，相对容易培育自尊感。
但要说删除这些推导关系，直接说“业绩就是尊严”——那你可能错看了业绩，也错看了尊严。
