我发现一件很奇怪的事。
每次我和朋友聊天说到我现在从事的岗位是「运营」时，他们都会我工作很轻松，工作门槛很低，下一句就是问我还有没有坑，可以推荐给他们。运营是做什么的-
在他们眼中，运营这个工作就好像是没有要求，只要自己经常上网，活跃在各种app就可以轻易得到offer一样。
“ 我不知道我的专业能找什么样的工作，我又适合做什么，但我知道我想要进名企、拿高工资，听说运营门槛很低，我要不要试一试? ”
这是在后台看到了一句留言，对此，我只想说一句：
“同学，你的名字叫单纯。”
运营是做什么的，事实上，运营算是所有岗位中最被错怪的岗位了。
入门门槛低，就意味着可替代程度高，入门有多容易，想要建立自己的竞争壁垒就有多难;
硬件不设限，对软能力的要求就高，所以尽管JD写着的每一条你都符合，但能拿到Offer的偏偏不是你;运营是做什么的-
工种繁多，用户、内容、活动、增长等等，每家公司设定的运营职责都不同，一不小心就会沦为接电话、发预览的小打杂。
这些都是运营工作者的现状。
运营是做什么的，但运营作为每个公司都必不可少的岗位，我有些时候也不免好奇：
在名企大厂里面，那些拿着高薪，不可替代性十足的高阶运营，都是什么样的人才能担任呢?运营是做什么的-
运营是做什么的，适应指的是对团队、知识变化和运营事件本身的适应，其中养成运营思维又比单纯地养成运营技能更为重要，就算是贴吧审核这样单调枯燥的运营工作，也能整理出一套可迁移的运营思路;
靠谱是职场最重要的标签没有之一，而要让自己在职场中的标签是靠谱，你需要做到反馈及时且表现稳定;
而放大是指对自己能力的展示，要想在竞争激烈的职场生存并发展下去，要会做事也要能展示，只有这样，你才能调动更多的资源，为自己的运营做铺垫。
只有掌握了这几点，才算是具备了成为高阶运营的要素，除此之外，就是不断的实践和累计经验。运营是做什么的-
所以你现在还觉得运营是一个低门槛，低要求的岗位么?
