A从公司离职了，一个已经待了三年的公司，大学毕业，走出校门后，就一直在这里。
临走的时候，A请部门的几个同事们吃了一顿饭，毕竟一起工作了几年，多少有些感情。
一个稍微年长一点的女同事说，“你可真行啊，之前也没听你说过要走啊，太突然了。”
A笑着说，“其实就是突然想换个环境了，临时起意。”
女同事接过话，“走得好，你是要解脱了，我们还得留在这里活受罪。”
然后霹雳吧啦地就是对公司的一通抱怨，话题一开，大家又开始吐槽公司和老板的种种不堪，一如往常。
这样的场景对A来说，太熟悉了，每次部门几个同事私下聚餐，一定会演变成吐槽大会。
在职场上有一个很奇怪，也很常见的现象：
有些人嘴上整天喊着要辞职，抱怨工资不高，抱怨公司不好，没有前途；抱怨老板奇葩，难以相处，却一直没有离开，赖着不走，依旧在不断地重复着这样那样的抱怨。
而还有一些人，平日里听不到他有什么怨言，默不吭声，却突然有一天说走就走了，同样悄无声息，完全没有征兆。
爱抱怨和默不吭声，咋一看是个人的性格问题，但之间的差距和层次却是天壤之别。
两种人群，两种层次，两种人生
为什么有人整天在抱怨，对公司有那么多的不满意，却还是死乞白赖地留在公司里呢？
原因通常有这么几点。
找不到下一个落脚点
不是不想离开，是苦于没有更好的去处，没办法离开。
求职网站刷新了一遍又一遍，简历可能也投了不少，但往往却是石沉大海，好的公司去不了，差的又看不上，始终找不到下一站，找不到更好的落脚点。
造成这种局面的根本原因是能力的缺失，是还不够好，这也是一些人工作总是不顺心的原因，能力不够，工作做不好，被老板冷眼相待，施加压力…
职场上是一个看价值的利益场，如果你的价值不高，那么你可能到哪里都会过得不如意。
害怕改变，不愿离开舒适区
还有一类人压根就没去找工作，每次遇到不顺心的事，就是在嘴上说说，抱怨抱怨而已。
在情绪发泄完了之后，会安慰自己：在哪里都一样，说不定下一家比这里还差呢，现在这家也不是那么不堪，就这么将就将就吧。
这样的人通常害怕改变，对未知的事充满恐惧，不愿意离开目前的舒适区，尽管可能目前过得并不舒服，但已经习以为常了。
跟风抱怨，试图融入集体
员工抱怨一度被视为老板最不喜欢的坏习惯之一，那些时常怨声载道的人是老板清理的首选目标。
因为抱怨就像瘟疫一样，特别容易蔓延，会很容易影响到其他人。
一些人为了融入所谓的小集体里，聚在一起做什么呢？
就是吐槽，抱怨，对公司和老板是各种喷，甚至是对处于同一阶层的同事也是如此。
而相比较之下，那些总是默不吭声的人，不管是能力，还是心态、情商，都要高出好几个层次。
既然是工作，那就没有不委屈的，他们可能对公司也有很多的不满，但他们却隐忍不发，这样的人身上通常有这么几个特质。
活得通透，知道自己需要什么
一个人沉默寡言不代表他没有想法，反而正是因为有想法，有明确的目标，才会遇事不言语，默不作声。
即使在工作中遇到不开心的事，不公平的对待也能够释怀，心态调整地比较快速，因为他知道自己需要什么，想要得到什么，在这里干不长久，又何必为一些人和事自取烦恼。
所以，这些人通常也不会因为融入集体而变得跟风去吐槽和抱怨公司，离开时看是突然，但其实认真想想则是必然的一种结果。
深谙职场之道，懂得抱怨没有用
他们深谙职场之道，清楚地知道职场是一个追求价值和结果为导向的地方，也知道抱怨不能解决问题，只会给自己带来更大的麻烦。
所以，这一类人不会在受到委屈时抱怨，而是默默地用行动和结果来证明自己的价值。
这也是一种成熟职场人的表现。
情商高，知道什么话不能说
今天你对公司和老板所有的抱怨和不满，日后都可能成为升职加薪路上的定时炸弹，职场上没有绝对的忠诚和朋友。
情商高的人，不会让自己陷于这样的险境，知道什么场合说什么话，什么样的话坚决不能说。
请记住，在公司里，任何时候都不要在背后说公司和领导、同事的坏话，这是一种情商很低的表现。
所以，一个不爱抱怨的人，往往会在职场上混得越来越好，比那些整天聚在一起吐槽的人要高出一大截。
真正强大的人，不会抱怨
村上春树说:，从今天起，你要做一个不动声色的大人了。
一个不动声色的人，往往最容易让人大吃一惊，心生敬畏，就像那些平日里一声不吭，却突然辞职离开的人，他们的离开是那么地决绝，毫不迟疑。
决绝的背后，是实力的支撑，真正强大的人总是如此。
一个成熟的职场人，应该知道下面这几点，如果你有时也会抱怨，那么你一定要看下去。
职场就是江湖，没有绝对的公平
不是所有的努力都能得到同等价值的回报，不是所有的忠诚都能换来同等的尊重，不是所有的金子都能有机会发光。
职场是一个江湖，三教九流，什么样的人都有，自然也就有各种不公平，不合理的现象存在。
所以，你很可能在职业道路上遇到不公平的对待，但是请你不要去抱怨，四处撒播自己的委屈。
当你的这些声音影响到公司环境时，你很可能就成为被牺牲的对象，受到委屈时，要么潇洒的走人，如果暂时还不打算走，那就学会忍辱，学会闭嘴。
实际上，不管你最终走到什么公司，都会存在一些不公平的东西，都会有勾心斗角，这些是你所无法左右的。
所以，请调整好心态，不要做一只四处哭诉的小绵羊。
用行动和价值，为自己找回失去的东西
叫苦不如吃苦，生气不如争气。
抱怨不能解决问题，真正可以让你不再受到不公平待遇的是你足够强大，得到公司的重视，这就需要你有足够的价值。
你的价值往往决定了你的待遇，当你没有筹码时，越是处于弱势的时候，越要知道奋发努力。
所以，请闭上抱怨的嘴，迈开行动的腿，你只有加倍的努力，最终才能有出人头地的机会和可能，才有机会成为公司这台运转的机器上，非常重要的一个部件。
这世界上要登上珠峰的只有两种动物: 一种是雄鹰，一种是蜗牛。一个公司离不开的也只有两种人：一种是有真本领的人, 另外一种是默默隐忍敢于吃苦的人。
多总结，多反思，多复盘
有时候，你抱怨的那些东西，你所谓的委屈或许不是委屈，而是你自己确实存在问题，只是你视而不见罢了。
一个真正优秀的职场人，要做到多总结，多反思，多复盘。
抱怨之前先问问自己，是不是自己做得不够好，是不是还不够努力，找出问题真正的源头，避免重蹈覆辙。
为什么有些人工作几年还是老样子，原因就在于此，不懂得自我复盘，错的依旧错，没有改变，没有提高，那也就会没有长进。
要么干，要么走，遇事别抱怨，从今天起，你应该开始学着做一个不动声色的人了。
