很多人都认为老油条都是老员工，其实这也不一定，很多人可能从小就有不少恶习，到了职场跟老油条没什么两样，职业素养当然不是一天形成的，这与长期习惯分不开的。我们一起看看老油条员工都有什么特点，经过总结，这四个特点比较突出，有其中一个就算是老油条了。这也让管理者们头疼不已。
、好逸恶劳
有的人天生就是好逸恶劳，他们喜欢挑轻松的工作，简单重复的工作又会很快就没了新鲜感，对工作满不在乎，待遇上他们还斤斤计较，又想要简单轻松的工作，又觉得工作过于无聊，又想要好的待遇，好事都让他们想尽了，典型的好逸恶劳。
、得过且过
还有一种员工在工作方面基本已经得心应手，工作过得去就行，只会达到你的最低要求，他们的工作成果永远不会让你满意，他们追求的是平稳地度过每一天，不求有功但求无过。在工作方面，他们早已经没有了进取心，每天就像僵尸一样毫无激情地工作，然后等到下个月初领工资。
、牢骚满腹
有的人能把工作完成，但是总是在抱怨，工作辛苦、压力大、工作时间长了等，还会抱怨待遇低，跟同行比太差，更为重要的是他们无时无刻不在传播这种负能量，给团队带来了非常恶劣的影响。
、消极怠工
还有一种员工不安心上班，没有责任心，没有热情。他们对什么都无所谓，没有提升自我能力的动力，没有ZQ的动力，工作结果往往也是及格而已，不会让你满意，这种人遇到大事根本指望不上，他们是来公司领取养老金的。
以上这四类员工坚决不能留，留下来简直后患无穷。与其让他们影响团队时期和公司氛围，不如早早开除！
