您好，可以请教您一个问题吗？ 就是到了一个新的环境中，该如何迅速了解这个组织以及如何迅速了解领导？
【解答】知己知彼百战百胜，进入一个新的环境了解组织和领导的确是一件非常重要的事情，不过职场里充满着尔虞我诈，我们很难通过语言交流去获取有效的信息，因为这里面充满着空话，套话，假话。但是我们如何的去快速的了解组织和领导呢，这就需要我们去自己的观察、推理和判断。每个职场的环境都不一样，所以，这个没有简单的权谋公式可以套用，没有捷径可走，不过还是有一些个简单的技巧：
一、了解领导的技巧
、首先要了解领导的工作模式。
他的工作模式是什么，是民主的，还是独裁的，是需要回报过程的，还是汇报结果的，是需要独立工作的，还是需要不断请示的。是喜欢开会的，还是喜欢单独沟通的。这些都需要通过自己的观察，去熟悉领导的工作方法，然后自己去配合。
、其次要了解领导的权力模式。
所谓的权力模式，就是领导是如何使用权力的。如何授权、集权、和用权的。一个领导身边围绕什么类型的人，这是我们观察领导权力模式最简单的技巧。看看领导在使用什么样的人作为自己的日常授权人，明白这些人，自己就知道该如何努力，才能得到授权了。
、最后是领导领导的个人爱好。
每个人都有自己的特殊的爱好，不了解领导的特殊爱好，你就很可能三观不和，让领导走不到一起，比如，领导爱喝酒抽烟，而你却滴酒不沾，讨厌抽烟，那么很难走到一起。如果领导喜欢简洁凝练，你却喜欢花枝招展，也很共同相处。
二、如何了解这个组织
、了解组织的文化和氛围
一个组织是平等的合作关系，还是勾心斗角的权谋氛围，这个是首要必须了解的，这个在职场必须要了解的大的战略方向。了解起来很简单，求助一下就知道了。氛围冷不冷漠，就看他们对新人的热情程度。也可以观察有人犯错的时候，大家的态度。
、了解人与人之间的关系
职场的重大脉络就是人与人之间的关系，说的大一点就是职场的派系。谁和谁走的近，谁和谁话多，谁和谁私下有交往，谁和谁下班一起走。谁和谁有特殊的关系等等，这些都要用心的观察和了解，只有知道人与人之间的深度关系，才能明白不同的利益所在。
、了解谁愿意主动帮自己
人不是孤立的，走进职场，必然就有人对你有好感，这时候，就要在一开始仅仅抓住对你有好感的人，迅速的建立关系。如果真的没有人对你好感，这时候，就要抓住自己最近的同事或是最近的领导建立关系，这样能够通过他们的交往和交流迅速获得职场的一切。找到带自己的人比什么都重要。
经过上述的分析，我们能看出来，在职场没有快速的事情，有的只是仔细的观察，用心的判断，通过自己的社交技巧，和权谋技巧来快速的融入这个组织，把自己转变成和他们一样的人，这样才能立足，前往不要表现出另类和对抗，不然因为根基不稳，很快就会被淘汰。
