马云说离职的员工无非两种原因：钱没到位，心委屈了。现实中%的离职属于后者，职场上的确要做好不能事事尽如人意的心理准备，但有时候，你想象不到人心有多冷酷，管理者有多无耻。
总有些匪夷所思的话，让你瞠目结舌，只想马上离职。
慨他人之慨，别人家的孩子死不完
一个多月加班过半夜十二点，奖金因为各种理由扣了将近一半，工资还没有拖后腿的同组同事高，缪缪去找领导，却只得到一句“这些都是小事，你要放平心态。”的答复。
在某些上司的心里，你的付出可以忽略，你的辛苦都能咬牙忍耐过去，你应该像热爱祖国一样热爱公司，而他，就是电影里的教父，叼着大雪茄看别人流血流汗，然后居高临下地说：“我不给你的，你不能抢。”
家人生了重病又怎样？最好工作家庭两不误，顾全大局。
身体不适、状态不佳、失恋了、出车祸了又怎样？他们要的是结果，能干就干，不能干就滚蛋。
总之一句话，别人家的孩子死不完。
你跟我谈钱，我跟你谈感情小丁人生听过最无耻的一句话就是，底薪是公司出于人道主义，给员工提供的帮助。
当谈好的底薪在发钱第一个月莫名其妙变成后，他奔波于财务、人力资源部和上司之间，这句话是唯一的答复。
公司老总在部门会议上慷慨激昂：要求底薪是无能的标志！证明你没有雄心继续开拓事业！一付出就要讲回报，这样的人不会有辉煌的未来！
我顶你个肺啊。
上班好好谈点钱不行吗？为什么非要谈理想，理想又不能给房租打折。员工把时间和青春卖给公司，是一笔立给立结的交易，真正能拿到原始股的大公司，就算在初期也不会缺了员工的薪资，不是吗？
小丁离职半年后，他原来的同事还在拿着可怜巴巴的薪水，每天为虚无缥缈的奖金和提成而奔波。而跳槽去拿更高底薪的小丁，如今收入已经是他们的三倍还多。
情怀和理想当然要有，但让你喝西北风的公司，还是算了吧。
人性是什么，能吃么？
“如果什么都有，还要你做什么？”听完中年秃顶上司这句话，肖剑心里拔凉拔凉，差点把手里的档案夹摔到他脸上。
没个ABCD数的管理者越来越多，真正知道这活儿能不能干的经理总监顾问们却越来越少，把客户当上帝一样供着，什么要求都敢答应——没毛病，做管理的自己不用去绞尽脑汁想辙做事，累死一只程序狗两只设计喵算毛？
就算下属家里亲人去世，这类上司也不过是哦一声，然后问：可你手里的活儿不能耽误了呀？
郭德纲说过，要远离那些什么也不知道凡事都劝你要看开，要豁达的人，小心雷劈他们的时候连累到你。同样的，在职场上要谨慎避开那些爱讲奉献、牺牲和狼性，却从来不谈报酬和关怀的管理者们。免得代价你付，成功他来。
选择就业的公司和跟随的BOSS是一门学问，当你发现管理者开始不讲利益讲理想，不讲人性讲情怀的时候，就一定要小心了。
别被无耻的管理者模糊了你的价值，否定了你的愤怒，理所当然地占用你工作外的时间和精力，还居高临下地对你指指点点。
我们只是在这里工作，而不是出卖了自己的人生。
