提及招聘网站，大部分人的第一印象，就是招聘者和求职者集中场所，殊不知这些招聘网站拥有的流量，其精准性极其高！
这些流量用户基本上是白领、人事岗位、%的女性、有一定学习能力和消费能力的人群。招聘网站虽然是解决供需的地方，但是在就业难、招工难的尴尬情况之下，招聘网站倍受各大搜索引擎青睐，很容易被搜索引擎收录。
加上求职者的信息可获取性极其容易，对于很多需要流量的人或者公司而言，招聘网站的吸引力极强！
今天，推爷就以BOSS直聘为例，和大家讲解，如何利用招聘网站做到快速引流，小时引流至少+？
为什么选择BOSS直聘？
想要利用招聘网站引流，首当其冲就是锁定几个使用频率比较高的招聘平台、分类网站，比如智联招聘、 同城发布招聘信息。
推爷在上面也有提到，招聘网站是白领、人事岗位人群的聚集地，是能百分百精准定位我们需要粉丝的平台，而Boss直聘是一个高效沟通信息对称的平台，还不限制微信，可以直接把吸引到的流量引入微信中，如今Boss直聘的用户更是突破千万，所以这里面的流量是巨大的。那么具体该怎么操作呢？
.账号准备：
账号准备已经常规的要点，在Boss直聘引流，最起码需要注册一个账号，将自己的招聘信息填写完整。
注：如果不是特别的产品需要引流相对应的流量，通常销售岗位的人流量，是所有岗位当中最大的，地区选择为一线城市，曝光的可能性更高。
.发布招聘信息：
想要引流，必须根据平台特性开展活动，招聘网站就需要通过发布招聘信息。想要成功吸引目标用户的注意力，所发的招聘信息一定要提及重点。
如果对于招聘人员有要求，宝妈人群优先，那么她应该会对母婴产品非常感兴趣；如果你提供的待遇是K-K，那要保证后期做引流时，提供的信息在这类宝妈可承受的经济范围之内为佳。
当然，在招聘信息当中，最为关键的还是要留微信号，如果不能，就留手机号。为了避免来电过于频繁，建议在招聘信息当中，标注类似“自己平时比较忙，此号码只收短信，如果你没回复，就是说已经招满了”的话语，尽量引导用户添加微信。
.多平台发布：
招聘信息在很多情况之下，在很多个平台上面，是互通的。如果你的招聘信息长期排列在网站的前端，同类型的网站会主动找上门，将你引导到其他的平台进行信息的发布。
不过这种情况基本上是属于花费一定费用，将信息置顶才有的·效果。如果不想花钱，那你自己主动将信息，按照同样的法子，同步到不同的高活跃度的平台，将会为你带来很多潜在的用户流量。
不管在哪些平台，但凡操作得当，引流效果并不会太差。在这种时候，更加需要注意平台的规则。很多的招聘平台，引流具有时效性，不可拖延。
大致引流效果较好的时候是天左右，如果超过天，显示未招聘成功，极其容易被检测异常。这种情况之下，一定不可以和平台正面抬杠，时常注意官方的动向，随着新规则进行相应的改变，顺应平台产生多种对策，方能够做到长期有效转化！
