互联网人的大逃杀，开始了。又一次互联网裁员潮！就问你慌不慌？！
春江水暖鸭先知，水突然冰寒刺骨，首先知道的也是这群嘎嘎叫着惊慌逃窜的毛茸茸，没什么渠道比互联网信息流传得更快，刚靠YYS狂Z一波的网易，已经因为游戏业下滑开始搞裁员，N个月，没有+。在几乎所有姑娘手机里都有一席之地的美图要好一点，N+.，但还是要裁。
这场轰轰烈烈的裁员潮包括互联网神话BAT巨头，蔓延到了各类互联网公司，就连公认“好Z”的旅游类互联网企业都开始裁员瘦身。寒冬，又双叒叕来了。
嘘，这不是你的错
干了多少碗鸡汤，熬过多少个不眠的夜，挽不回互联网冰冷的斩尽杀绝。
苏芳是经历过上一次裁员潮的老互联网人，大家人心惶惶四处询问公司是不是要裁撤人员的时候，唯有她能保持镇定。
没有懊丧、没有迷茫，苏芳知道这不是任何人的错，这和日常淘汰不同，大多数被裁员的人是胜任当前职位的，但互联网其实是个劳动密集型企业，而公司没钱了。
即便每个人都是得力干将，从未停止过自我提升，也然并卵，狠心来一发AOE在自家菜园子里开无双割草，只能证明公司除了缩减成本，已经没了别的更好出路。
潮水上涨，淹没一切停留在原地的礁岩。这场生死存亡的考试，考的不是知识、能力和素质，是互联网人的运气。
听，多米诺骨牌倒下的声音
传说中的程序猿福音，却拖死了不少创业公司。股权在手，别无所求的人，本能是保守的，但互联网公司，不拼命，不创新，结果就是落后，落后就是等死。
加上社保改革这一刀落下，税务实缴让多少公司哀鸿遍野，员工到手工资少了，挫伤积极性，社保费用飞涨，用人成本猛增，习惯大手大脚烧钱，现金流经常出问题靠融资的互联网公司心生警兆：这一波要亏！快裁员！裁员！裁员！
多方作用之下，多米诺骨牌一张接一张地倒下，大家撕下温情脉脉的面纱，开始计算裁哪个性价比更高。
互联网人恐慌地开始研究“什么样的人才老板裁谁也不会裁你”之类的宝典，但覆巢之下，焉有完卵，有时候裁员是整个部门一刀切，你表现得再优秀又如何？
公司只能表示遗憾，而这遗憾并不值几个钱。
等，下一个会是你吗？
又谈完一个员工，做HR的黄小丽精疲力尽地瘫在座位上，窃窃私语的同事们此刻避她如蛇蝎，她心里也不好受，但仍心知肚明这一切才刚刚开始。
冬天来了，每一个人都不舒坦。
“Lucy下午两点到谈话室来一趟。”
“Andy今天下午有点事和你谈。”
每当约人谈裁员补偿的时候，黄小丽都会错觉自己是个刽子手，她试图拿出专业态度来把一切变成professional的事情，但还是忘不了同事听到消息瞬间颓丧的表情。
过得一天算一天吧，就算她也不知道下一个裁员名单上，会不会是自己。
网上有句非常妙的评论：对企业来说，裁员就像堕胎，非不得已你不想去，如果你真的去了，也不必自己动手。
其实互联网公司更像叫女友去堕胎的渣男，嘴里讲着遗憾实际无动于衷，而被裁的人痛着、伤着、流泪着，又不能把他如何，无非哀怨而已。
要裁员了，除非部门整个被砍，程序猿们暂时不是很慌，毕竟他们坚信，要裁应该先裁产品经理。但连HR自己都不敢确定未来的当下，一切，都有可能发生。
老生常谈的解决办法当然是提升自己，成为公司的关键先生，为公司一年Z进一栋大楼的牛人当然永远不必担心被裁，但大部分互联网人还没牛到个人胜于平台，就成了大浪之下被淘的沙。
我们只能焦虑地期盼着，也许这一切只是互联网内部一次大的更新与修复，生存下来的人，就能迎来更崭新的未来。
