前段时间有新闻报道，杭州王小姐是一家餐饮店的店长，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同，在这家店工作一年多，勤勤恳恳兢兢业业，今年七月检查发现自己怀孕了，于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。
那天晚上点分，公司负责人在群里通知所有店长要在分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。于是十分钟之后，负责人在群里告知王小姐没有按时回馈公司下达的通知，按照辞退处理，并拒绝支付该月的工资。
第二天早晨醒来，王小姐傻了眼，十点以后是属于个人时间了，不能及时回复消息也是情理之中，就因为这个理由被开除，确实是无稽之谈!
不知什么时候开始，不能及时回复微信倒是成为被开除的理由。
又不得不让我们开始反思，这样企业的奇葩之举屡见不鲜，那我们应该如何才能不掉进坑呢?打铁还需自身硬，或许只有不断的提升自身价值，才能保住自己的地位!
无独有偶，今日又有一则新闻上了热搜。
下班后，一名家长想要求老师安排自己的儿子当班上的值日生，于是在深夜给老师发了两段微信，见老师并没有进行回复，再次发消息却发现自己被“拉黑”了。
从微信的文字内容来看，这位家长要求老师应该怎么做，通篇下来，仿佛是在给老师上一堂说教课、是在教育老师如何教育学生。
这一事件之后，又掀起了一阵“下班后我该回复你微信?该加班吗?”的高潮。
这个话题一直都充斥在职场年轻人的耳边，凭什么下班后我还要为你干活?而老板却觉得你是公司的员工，就应该做好随叫随到的准备。
工作微信回不回，其实从来都不是态度问题，而是你的价值问题。
细想一下，你觉得这位倒霉蛋女店长，真是因为分钟不回微信而丢掉工作的吗?
显然不是的，微信只是一个由头而已，真正的原因，必然是因为公司觉得她作为怀孕女员工，性价比低了，所以找了个借口开人而已。
这件事里面，公司的手法龌龊，但这个我们暂不讨论。小微舞想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情?
这取决于你的这三个方面。
、你在职场食物链中所处的位置
职场是残酷的，通行的是丛林法则。你是肉食动物，占据食物链顶端位置，没有其它动物能威胁到你的安全，你自然可以活得更潇洒一些，不管在什么时间睡、以什么姿势睡，谁敢来打扰你?
当然，食肉动物永远只是少数。
所以，当你对下班后的工作微信感到不满的时候，不妨思考一下：你自己的这份收入，到底是出卖时间和体力得来，还是出卖知识和思维得来?
如果你卖的只是时间和体力，比如最基础的行政类工作，那你作为食草动物，可替代性是极强的， 并没有多少任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，努力让自己向肉食动物靠拢。
、你自身的职业锚点摆在什么位置
将职业锚点摆在脚下三尺，所在意的就是周身三尺空间之内的舒适性;将职业锚点摆在未来三年的时间节点，眼里就只有远处的高峰。
每个人对工作和生活都有一个定位，远和近都没有错，只是对残酷职场的忍受程度就会不一样。
假如你更加在意安逸的生活，对职业发展没有太多的欲望，那下班之后关机，也没有什么不好的;假如你对自身的定位比较高，那我们这个行业里边，其实有太多的东西是要去学习、去操作的，HRBP、OD、LD等等，新的概念层出不穷，跑慢一点就可能被甩下，更何况停下来?在这种心态之下，下班之后接到一个新活，可能还会有几分窃喜吧：又可以练一下手了。
、公司的整体生态与个人价值的结合点
企业这片丛林，天然的把员工分成了两类：人才与人手，企业不会给人才以人手的价格，也不会用人才的态度来看待人手。
你的价值，就决定了公司对待你的态度。
如果你现在还是个无足轻重的人手，那半夜把你叫起来的微信，大部分同样会是一些无足轻重的事情：让你报一些数据、追问你一些进度等等，多半会让人烦躁;如果你是不可替代的人才，那你收到的微信，多半是需要你提供一些决策、或者一锤定音的建议，你的一个回复，可能就会决定公司一些人的生存状态，这样的消息，想必多数人收到之后并没有时间来烦躁，而是会立马进入状态吧。
工作微信要不要秒回，其实不是你的老板决定的，而是你自己的价值决定的。
大部分人都在格子间里挣扎，无法奢谈自由，也完全不具备拒绝的底气，但我们仍然有机会，努力是这个世界上最大的公平，只要付出了，最后总会在某些地方拿到回报。毕竟，提升自我价值，到没有人可以轻视你的时候，你才有资格掌控生活。
身处在职场中的你，面对下班后是否应该及时回复微信、该不该加班，心里有答案了吗
