美国著名作家菲茨杰拉德曾经写过：“每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”
毫无疑问，在如今这个万物皆可内卷的时代里，职场打拼越来越困难。每年都有数百万大学应届毕业生们从象牙塔离开，涌入到社会与职场中去。
想要从中脱颖而出，也变得愈发困难。但是就算在重重困难下，就算在巨大的压力竞争下，依旧有人可以逆势生长，不停高升。这不禁引发了很多人的好奇，这是为什么呢？同样是刚毕业没多久，同样是差不多的资质与水平，他们怎么会升职加薪如此快呢？
到底是什么决定了升职加薪的速度呢？
答案只有四个字：思维模式。
其实就是思维模式的不同，决定了你的认知能力的不同，更决定了你的行为方式的不同。正如曾经获得奥斯卡奖的经典电影《教父》里面说的那样：“那些一秒钟就看透事物本质的人，和花了一辈子都看不懂本质的人，注定有着截然不同的人生。”
实际上，当你离开象牙塔，走进工作岗位的时候，只有两种思维模式。第一种就是打工者思维，第二种就是老板思维。说白了就是你所思考的角度到底是什么，那么你所做出来的事情自然有所不同。
那么什么是老板思维呢？
老板思维就是指站在老板的角度去思考问题，不仅仅局限于打工这个身份，而是单纯地要做出一番事业，从而想的更多，想的更远，想的更好。
打工者思维是指站在打工者的角度去思考问题。这并不是说打工者思维不好，只是说如果一直局限于打工者思维，很可能在关键节点上你就没有能够抓住机会。
比如说，你加了一天班，老板觉得你工作做得还不错，于是想要把一个新项目的机会给你，但是如果你站在打工者的角度去思考，都加班一天了还要忙新项目，也许你会选择拒绝，不让公司白嫖你。但实际上，这个新项目能够为你带来的收益要远远大于你所想象的。
面对同一件事，老板思维和打工者思维是完全不同的两种认知及行为。
比如帮领导订票，如果是打工者思维的话，很有可能最终的结果就是如果买不到机票就算了，如果买不到机票就不买了。但是如果是老板思维，以结果为导向的话，就会买不到机票买高铁票，买不到早上的就买下午的，会顺利帮助老板实现目标。
其实这也是公司雇佣你的原因所在。正所谓什么才是你的核心竞争力，帮助公司完成任务，实现目标就是你的核心竞争力。乔布斯说过：「优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。」
说白了，老板思维就是结果导向、坚持不懈、积极主动、对事负责、管理风险等等。
具备老板思维并不一定会让你顺利成为老板，但是具备老板思维一定会让你站得更高，看得更远，做得更好，收获更多。
为此，就很值得。
希望你也可以具备老板思维，向着更好的自己，前进。
