在社交媒体蓬勃发展的今天，筛选人脉的方式不再像以前那么麻烦，比如：微信。
很多人仅仅将微信作为沟通的工具，却忽略了微信还能够高效地梳理自己的人脉圈。
下面的思路我使用了年，受益匪浅，你可以尝试或适当调整，叫做：
“++”强关系人脉圈。
梳理的思路是：
把人脉按“强弱关系”和“社会身份”进行整理；
每个人应该拥有个顶级关系人脉；
每个人应该拥有个关键关系人脉；
每个人应该拥有个重要关系人脉。
在微信上的操作方式如下：
.按照亲疏远近的逻辑整理微信好友名单
注：数字为最亲近的人，数字为偶然相识的人
第层：顶级关系，即最亲近的人，找出个人，标签设置为；
第层：关键关系，即重要的朋友，找出个人，标签设置为；
第层：重要关系，即生意上的合作伙伴，找出个人，标签设置为；
第层：次要关系，即有过几次接触但感觉不错的人，不统计具体人数，标签设置为；
第层：潜在关系，即偶然相识的人，但仅有一次肤浅的接触，不统计具体人数，标签设置为。
.给以上好友设置社会身份标签
比如：小明是你重要的朋友，属于第层的关键关系，同时是一名医生。就将他的微信名称修改为：
小明丨丨医生
再比如：刘涛是你的研究生导师，资源丰富，属于第层的顶级关系。就将他的微信名称修改为：
刘涛丨丨研究生导师
其他人以此类推。
在梳理的过程中，你可能会遇到以下问题：
每层人数不够怎么办？比如：顶级关系最终梳理出来只有个人，那就想方设法在下一级关键关系中选择朋友重点培养，争取升级为顶级关系；
初次整理微信好友的时间可能较长，需要一些耐心；
整理更新的频率建议设置为每月一次，可以设置手机日历提醒，比如：每月号整理微信好友；
刚开始大多数人并不能凑齐这人的人脉圈，所以需要关注第层的次要关系和第层的潜在关系，将他们转化为重要关系、关键关系或是顶级关系，本质是主动出击让关系升级的过程。
你应该发现了，重点是前三层关系，即：
顶级关系人+关键关系人+重要关系人
对于顶级关系人和关键关系人，需要定期考虑下面的问题：
他们曾经给你提供过什么样的价值？比如，他们曾经帮你度过什么样的难关，或者解决了哪些问题？
你为他们提供过什么价值？比如，你曾经帮过他们解决了哪些问题？
他们真正的需求是什么，最需要的又是什么？
你是那个能够满足他们需求的人吗？
你如何能够满足更多人的需求？
如果你能，有没有可能成为必需？
如果你不能，你怎样才能？
有必要一定由你去满足这个需求吗？
如何能够让你对他们的价值持续更长的时间？
当这些微信标签设置好之后，产生的效果就是：一旦你打开微信，看到微信好友名字旁边的标签，就会让你意识到：
多做为彼此增值的事，少做减分的事；
为了升级关系，你会想方设法主动与他们交流；
定期更新标签的过程会让你意识到提升自我价值的必要性。
对于重要关系的人，需要定期考虑下面的问题：
审视自己和他们的关系运转是否正常？如果不正常，应该主动建立联系；
沟通的频率最好控制在至少每个月次，可以借助手机设置日历提醒；
这重要关系的人，他们每个人也都拥有自己的网络，也会彼此保持着弱联系，与他们保持联系能够让你有机会接触到之前无法接触到的资源。
需要特别注意的是：
务必时刻提醒自己要做一名价值提供者；
这++强关系人脉圈的中心就是你自己，所以最重要的是你必须定期评估自己作为价值提供者的价值。
事实是：
最强有力的关系是：双方都有能力为对方做贡献，而不是建立在单边提供价值的基础上。
写在最后的话
想要打造自己的优质人脉圈，首先要让自己成为一个价值提供者，而不是一个价值索取者。对于价值提供者而言，能提供的最大价值：
就是提高自己的能力，帮助他人获得他们想要的资源。
同时，你也会收获他们的资源。
所以，应该想方设法提升自己的价值，这样才可以更好为别人提供帮助，同时也会让别人更渴望为你提供帮助。
做人，就要做个真正有用的人；
做事，就要做真正有用的事；
做产品，就要做真正有用的产品。
这是很朴素的道理，却又是总是一不小心就被忘掉的最重要的原则。
