素店的奖金制度完全合法合规，不是多级分销的违规模式，素店的提成只有两代。素店的制度是吸取了华为公司的奖金分配模式，
创立了KPI计酬模式，根据你个人的级别 团队人数 消费指标，系统会自动确定你的“绩效级别”，
可以分到总公司的利润。类似华为全员股东的形式，根据贡献值拿奖金的模式。
而现如今%的社交电商平台都是把多级分销模式隐藏在三级分销里，随时可能会出现改制度被处罚的风险，伤的都是平台的广大会员们。
云集、花生日记被罚巨款风波，云品仓、每日一淘被迫改制度，都印证了这些。
素店制度还有个优点:不剥离, 不烧伤, 不超越。其它社交电商平台，下面的人超越你的级别，他的市场业绩永久会跟你脱离。
而且当你达到高级别，伞下团队出现-代平级，也会出现团队剥离，你的收入会大幅度下滑，这就是养肥了徒弟饿死了师傅！
这也是很多团队领导人不断更换项目的原因。
而素店的制度: 吸取华为公司奖金分配的模式，很好的解决了这些问题，伞下会员级别超越但业绩不剥离。你的团队越大，收益就越大。多劳多得。所以KPI收益计酬模式更加公平合理，还能拿到更高的收入。
KPI计算公式 : (团队总销售业绩÷)×合格线×每分分值=KPI总收益合格线 = 每条线新增单，算一条合格线，合格线越多收入越BL！
钻石级别享受保底一条合格线
每分分值=(礼包区%利润 大众消费区%利润)÷所有钻石总分数看上面的这个公式，达到钻石玩家后，可以拿到KPI收益。
除了能拿到公司的总利润分红，而且你的团队营业额越高、你培养的合格市场线越多，你的收入就越高。我们团队创始人仅仅个月打造了万人团队，月收入突破万。
我们知道成为团队领导人需要综合的能力，引流能力，成交能力，讲课能力，培训能力，管理能力。按理说我们只要把这些能力复制给团队伙伴，我们的团队就会不断地裂变。但实际情况不是这样，因为一个什么都不会的人，想学会以上所有的能力，没有~年的时间是不太可能的，同时还需要努力与天份。
如果按照这种思路，我们的团队是很难发展起来的，大部分普通人也是很难发展团队的。所以为了解决普通人也能发展团队的问题，我们研发了傻瓜式自动化营销系统！
自动化营销系统就是：你不需要学会成交，不需要学会讲课，不需要学会培训，不需要学会管理，所有的一切都由系统帮你做。你只需要做好一件事情：就是复制～粘贴～加上你的执行力！
