说到淘宝客团队的招聘要求，很多逃课都不知所措，甚至抱怨说在我这个地方找不到合适的人，也有人讲说做淘宝客的培养太难了，因为一旦培养起来他们就跑了，这里不妨给大家分享一下，我们还对自己的执行团队的招聘要求，主要有如下几点：
第一、之前对淘客懂得越少越好。
这一点呢，很多人在问我为什么，这里主要有两点：
、其实很简单，因为淘客本身的从业门槛特别的低，太多人觉得它非常简单，特别容易ZQ，上来就能干，实际上它的门槛低是对的，但是他本身想去做好，并没有那么容易，比如去年的时候有位朋友说她不可好做，特别ZQ，他也听别人讲了，说这个是事实，于是乎他利用自己擅长派单等方式，投入万在公众号里面进行，获取精准粉丝流量。从去年投入到现在也并没有Z多少钱，甚至现在还在想着去如何去把粉丝给卖掉。
、如果他之前了解的特别少。这时候他会接受你的培养，用心去学习，但是反过来，如果之前他接触过淘客，也了解到这到底是做什么的，那么他很有可能进行过尝试，并且失败了才到你这里来，一旦他从你这里学到了如何去做，然后他很快就会离开。
第二、“你以前听说过淘宝客（嗨推）么？”
“听说过！” “不要！”
为什么呢？因为嗨推的人太厉害了。
他都已经了解到嗨推，肯定不是特别菜的人呐，该懂的都懂了。这时候你让他去做一个普通的执行人员当然不行，要做也做领导啊。哈哈 因为大都数已经做过或者接触过淘客的人，直接去做合作一起干比单独让他过来做个普通执行更合适！
第三、是否有耐心细心，并且愿意加班。
第四、对于自己以后的职业规划是怎么样的？
这里要特别说明一下，如果他对于自己之前的职业规划特别的完整或者说他已经知道自己想要的是什么，如果他的目标和你现在所让他做的事情不冲突或说你觉得不会造成我们前面讲的第一种点低点当中的内容，那么这里的有目标的人是非常适合干执行的。
第五、展示难度 ，告诉他“我们的工作非常的繁琐，非常的麻烦，有很多的事情要做工资又不是特别高，你是否愿意尝试？如果要想做得好的话，大概一天要花到个小时的时间，尤其是新人刚来的前两周。但是你特别能够从中学到很多东西，比如用户体验，产品选择，卖家沟通等等等等。”
第六 “你有见过一些微信群里面在不停的发优惠券吗？你是怎么看待这种群的？”
上面几个问题是我们在去面试淘宝客执行团队人员所经常问的几个问题与大家参考。
