表妹晶晶去年毕业的时候，如愿被我们这里一家国企录用，国企在我们这里那可是人人都想要的香饽饽，毕竟离家近又稳定的工作，可是我们小县城人的理想，我们都为晶晶感到高兴。
可是入职一年，晶晶却并不开心。这不，小姑娘又来跟我诉苦了。
前些天，市里的分公司给各县区的科长布置了一项工作，晶晶的科长便叫晶晶来做。做就做吧，晶晶一个小职员也不敢有怨言。
通知上说到的一些事项，晶晶不大明白，便向科长请教。谁知科长一脸不耐烦，说别一个劲地问他，不懂得自己打电话去市里边问。
晶晶很是委屈，说这不是发到你们科长群里边的工作，应该你们领导之间沟通才比较好吧。没想到科长反而有理，说我现在叫你做，就是要你给出最终的成果，这么点事情都做不好吗？
晶晶只好硬着头皮打电话给市里的领导去请教，最后把工作完成了发给科长过目，科长便直接发给市里边交差了。
“我帮他干活，他还没好气，做完了连句辛苦了都没有，好像就我应该做的一样。“晶晶跟我抱怨。
而且这不是科长第一次理所应当地要让做事了，前段时间上头要求做志愿者活动，要求要早上点到中午点去协助指挥交通，每个科室要求去一周。
晶晶科室就三个人，一个同事怀孕去不了，结果科长不是说他和晶晶轮流去，而是安排晶晶连续去了一周。
大热的天，不仅要比上班起得早，还得大中午在马路边晒太阳，肯定是辛苦的。晶晶不奢求科长怜香惜玉，但是连续一周都安排她去，真的是一点都不体恤自己的下属啊。
遇上这么个爱把工作和任务“甩锅“给下属，总想着自己而不惜占下属便宜的领导，晶晶自然是哑巴吃黄连有苦说不出。
对于晶晶说到的这些，我是非常理解，也是非常能够感同身受的，因为我之前在国企做过，也有过这么个爱占下属便宜的领导。
在以前那个办公室，干活的是我们，功劳是部长的，那是常有的事情。任务完成得好，那都是部长一个人的功劳，从来不会在分管领导面前提及我们的辛苦。
甚至分管领导给部长发项目奖金，部长每次都揣进自己兜里，压根没想过分给我们或者请我们吃顿饭之类，犒劳一下我们这些干活出力的人。
而部长每次要求我们加班加点也要把工作搞好时，连句辛苦了都没有，仿佛就是我们应该做的，着实让人心寒。
久而久之，大家的工作积极性都被打消了，做工作都是磨洋工，要不然这么快做完也没有奖励，反而要被安排更多的工作。
得道多助失道寡助，上头再布置有任务，部长找不到愿意做的人了，大家要不借口自己手头还有活没做完，要不就是被点名做的那个人潦草应付，把工作做得不尽如人意。
部长也拿大家没办法，因为在国企，只要不犯原则性错误，一般是不会开除你的。结果就是这个不会做事的部长挨了上头领导批评，最后被调走了。
后来换了个领导，不像之前那位对人颐指气使，甚至会主动说你们有什么需要帮忙的尽管跟我提。也会主动跟上面申请给我们的福利，该有的加班费和误餐费，都给我们争取到，大家都对这个新领导啧啧称赞。
职场中不会做人做事的领导，失了人心，多半是混不下去的。赢得下属的支持，才是位子稳固的基石。
其实我觉得，不管是在国企还是私企，领导的为人处事，都对他能不能坐稳这个位置，甚至继续往上爬，有着很重要的影响。
身为领导，要想让下属帮忙做事，就不要端着领导的架子了，好言好语的，人家做得也比较心甘情愿。
多说几句辛苦了，下属加班，你也就别想着撂挑子，即使不做，陪他们待一会，及时解答他们的疑惑，也是对他们很大的精神安慰。
下属这么辛苦为你卖力，不妨买些小零食，或者请大家吃个下午茶。这些都是小钱，却充分体现了你对他们的感激和关心，人家下次才愿意继续帮你干。
而作为下属小职员，如果遇上了“白嫖”员工的领导，我觉得咱也是可以有一些应对的办法的。
你可以适当拒绝。面对上司不合理的要求，你可以勇敢地说出自己手头工作量较多，没有更多的精力去帮他完成额外的工作了。
要不然你本来就没空，又还是接下了这个工作，不仅自己做得窝火，而且工作质量也会大打折扣，你不高兴，领导更不高兴。
不如一开始就讲明白，我不想做，或者即使我要做，我能不能找人一起帮忙，或者把我手头的工作先给别人做了，我可以一心一意完成这项任务。
都说会哭的孩子才有奶吃，要不然人家以为你软柿子好捏，回回都捏你。
当然，如果遇到蛮不讲理的领导，你拒绝了没用，事后又是他独揽功劳，我觉得这样的领导也不是什么值得追随的领导，要么你就选择离开，调到别的部门或者跳槽到别的公司，要么你就努努力提升自己业务能力，超越他，自己做领导，就不用受这样的窝囊气了。
