人力资源公司的业务范围是从事人才招聘，人才介绍，人才培训等的公司，必须要取得人力资源服务许可证才可以进行相关业务。人力资源服务许可证的办理有严格的要求以及必须经过相关部门的审批才可以办理。
、人力资源公司，是前置审批公司，必须得到劳动局的批复，才能注册。
、具体程序：工商局公司名称审核—劳动局申请（得到批复）—工商局注册登记（领证）后面的与有限责任公司注册一样。
、劳动局申请必须注明：劳务派遣、劳务承包、人事代理等你的公司经营与劳务相关的名目。
、因为你是集团公司，你成立的人力资源公司必须是独立的法人公司，不应该隶属集团公司，因为隶属集团公司“劳动关系”还是属于你的集团公司。独立的法人公司，“劳动关系”就不是你集团公司，而是第三方公司（人力资源公司），你只是用工单位。
、劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立在你的集团公司外，因为：签订劳动合同、劳动合同鉴证、社会保险购买、工伤事故处理、劳动关系纠纷等工作，都属于人力资源公司的工作，你集团公司就是用工单位。
一、注册人力资源公司的条件如下：
、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
、法定代表人和主要负责人应有年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（ ）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（ ）办公及经营场所的建筑面积不低于平方米；
（ ）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（ ）公司或者非公司法人应当有名以上的职业介绍经纪人；
（ ）合伙企业应当有名以上的职业介绍经纪人；
（ ）个人独资企业应当有名以上的职业介绍经纪人。
、有健全可行的工作规范。
、法律、法规规定的其他条件。
