当行业红利暴袭，如何把握机会，创造自我价值?
这个到处都是红利的年代里，我们年轻人有没有足够的实力来享受这些红利呢?不得不说这个时代给了年轻人太多机会了，如果换了一个时代，那些年薪万的应届产品经理投资经理，不到岁的首席运营，岁的CEO几乎是不可能出现的。一个平均年龄只有岁的创业团队那更是天方夜谭了，想想年的时候，后CEO余佳文可谓是出尽了风头，让很多人惊叹不已。
但现在岁的创业者已经算不上稀奇了，岁拿千万融资的，岁做成自媒体大咖的，岁成为创业明星的，早已经是屡见不鲜了。这对年轻人来说真的是一件好事吗?确实是的。也许几年前我们还在为就业的问题而忧心重重，而忽然一转眼情况就变了，诸如新媒体投资资讯和金融行业里大量的产品经理岗位变得不需要工作经验了，要求一年的培训就可以入职。
许多新媒体人从大学就开始做运营了，才短短的几年，我们就发现身边都是些月薪上万的应届毕业生，而这些都归功于各行各业的飞速发展，我们看到随着行业的快速扩张，抹平了大量的准入门槛，也消除了信息的不对称，许多岗位空缺也由此被创造出来，这就给了很多年轻人机会了。
一般来说，培养一个行业里的优秀人才，往往需要好几年甚至好几十年的时间。但当这个行业扩张的速度远远超过人才培养的速度时，这个行业的整体门槛就会降低，那些有潜力的年轻人也会被企业所吸纳。但是当我们处在这个暴风中心的时候，在这个低门槛的风口上的时候，你不妨可以问一问自己，我配得上这个位置吗?我能利用好手上的这些资源吗?抛开平台资源和身份，我自己竞争优势又是什么呢?问完这些问题，你是不是也有了一些思考了?
我之前带过一个大学生，很聪明，也很有能力。有一次他忽然跟我说，毕业之后我可能会去北京去发展，我问他为什么突然这样想，他回答说，我总觉得在这里能够获得的资源和人脉有限，像北京那边资源就会多很多，将来想创业或者做点其他什么的都会比较容易。
我告诉他，你的想法是很好，但是有些问题你得想一想，你说的那些人脉资源是你现在能够把握得了的吗?抛开你公司的背景，你又怎么样?获得这些人脉，你能给他们提供什么样的价值?而他们看中的又是你本身还是你的位置呢?我问完这些问题后，这个大学生沉默了。
这其实是很多年轻人都会产生的想法，认为自己有足够的能力可以一个人去发展自己了，但事实上这些都是公司借给你的，你手上的一切资源，你可以使用的预算，你可以影响的用户，甚至是别人对你的礼貌和讨好，都是你所在的位置，你所在的公司加到你身上的光环带来的，如果离开了这个位置，你就会立即失去对这些资源的操控能力。
那些曾经与你攀谈的人不会在乎你现在做什么，他们在乎的是这个位置上现在又是谁，他们需要交往和攀附的又是谁了?这个时候你除了一条认知经历，可以拿出去和别人讲，你还剩下什么?你在这个位置上都做成了什么事情，有没有能拿得出手的案例?如果你现在离职，你的竞争优势又是什么?这些才是你需要思考的问题。
在这个时代里，你所处的情况越好，那就越要有危机感。如果这个时候红利期消失了，风口上的风小了，你很可能就需要重新来过，那你要怎么展示出与你职位相匹配的能力呢?就比如说你是一个最基层的员工的时候，证明你的能力也就很简单了，也许只需要做PPT做得好就行了。但当你是一个产品经理，是一个部门主管，或者是一个投资经理，你需要展现出来的就是你的资源协调能力，这就会难很多了。
所以我们永远需要这么一种思维，随时要想着我该如何利用我这些资源和位置，实现效益的最大化，真正做出一些有用的拿得出手的东西来。这么看来，高薪头衔资源和机会还重要吗?决定你价值的不是你拥有什么，而是你创造了什么。这个时代我们从来不会缺少机会和资源，更多的时候我们拼的是看谁有能力用好这些资源和机会，让自己变得更有价值。
