你以为HR只是HR吗?错了,你以为的并不是你所以为的。
HR除了三头六臂之外,身份也总是诡异难测。
——“我的期望薪资是。”
——“太高,行不行?”
——“吧”
——“吧”
最终以的价格结束了这场交易。
生日会
——“今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX,大家一起来唱生日歌,我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下!”
团建
——“今天是我们每个季度一次的团建,好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
年会
——“又到了一年一度的公司盛典狂欢,有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
“就算没有观众,但是也要演得出彩”这是一名首席联谊官(HR)的心声。
——“王二蛋,IT,一个月”
——“李三毛,运营,一个月”
——“张四喜,客服,一个月”
永远记住,你可以在任何人面前展示新买的名牌包包,但不要在 HR 面前秀,毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。
新同事刚入职的时候
第一个打交道的便是HR,而HR承担起了新员工母亲的责任,他们会:
带新员工办理入学(入职)手续
带新员工认识新同学(同事)
带新员工吃饭
带新员工上课(培训)
……
最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好,则HR母亲将会迎来一系列的背锅,毕竟子无出息则母亲之过(锅)也。
职场中,HR可以说是神通广大,各种各样的花式修理都离不开HR的身影。
——“人事小姐姐,微波炉坏了,没法热饭了”
——“人事小姐姐,冰箱都不制冷了,里面的东西全发臭了”
——“人事小姐姐,打印机坏了,啥时候能修好啊?”
——“人事小姐姐,空调怎么回事啊,越开越热”
不过HR的功能是给电工打电话。
HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情:
——“产品经理和开发打起来了,开发气得要离职了”
——“xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了,她不是今年才毕业的吗?”
——“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部,可是大舅子以前不是当司机的吗?”
——“今天面试的那个候选人长得真俊,可是他待过的公司都破产了,不吉利”
关于舆情的分析,也是HR部门内部的休闲方式之一。
销售部
——业绩没有达成,主要是因为没有招聘到有能力的营销经理,你们人资应该负主要责任
产品部
——人资不给力,工资低,骨干都被挖走了,没人干活也出不来好的产品
工程部
——又一批老员工走了,都怪人资,给新人的工资比老员工高,老员工就气走了。
文案部
——人资招的人太随便了,没有一点创意,写的文案也非常普通,你们人资要好好总结一下了。
老板
——怎么回事?所有部门都反应你们人资出问题!