想要在职场中“升职加薪”，必须得到领导的重视，如果因为某些事情，你引起了领导的不满，那么升职加薪对你来说，是不可能的了。假如。出现以下几种情况，说明你的领导已经在开始重点关注你了，一定要引起重视。
、 总是处处找你的麻烦。
当你的领导对你产生反感，已经毫无回转的余地时候，无论你再怎么努力弥补，都已经是无济于事，他们处处找你的麻烦，处处针对你，即使你工作已经按要求做得很到位了，他们依然会机蛋里挑骨头，找你麻烦。
、 重要工作总是跟你无缘。
职场上的工作基本都是领导在做协调和安排，重要的工作，领导一般都会交给自己信任的人来完成。当这些工作永远都不会落在你头上，你与重要的工作任务永远是绝缘的时候，你应该警醒，自己或许在领导心目中也就没有什么重要性可言，是不是成了可有可无的角色了。
、领导开始跟你很客气了
如果之前你和领导的关系还比较正常，突然之间，他对你特别的客气，说话客气，办事也客气，显得特别见外。有的时候可能是个巧合，但是如果次数多了，那可能就是有意而为之，一定要清楚，这可能是领导暗示你的信号，他开始对你不满意了。
.总是给你设限，让你摔坑。
领导不喜欢你，反感你，总会有各种各样的理由，也会有各种方法来控制你，比如把你可利用的资源设限，给你的机会越来越少，甚至是故意给你穿小鞋，挖坑给你，看你栽跟头，再找到合理的理由把你边缘化。
、 开始无视你的存在。
如果在职场上，你成为了领导心目中的透明人，什么事都不会考虑到你，重要的工作也不会分配到你的头上，就算有什么问题也不会对你太上心，你逐渐成为了一个可有可无的角色，甚至成为了一个无关紧要的人。
都说职场套路深，领导的套路更深，身在尔虞我诈的漩涡中，一定要提高警惕，想在职场上混得风生水起，就要学会看领导的眼色行事，掌握先机。
以上几点都是领导看你不顺眼的表现，可以说已经到了无法挽回的地步，如果这种情况出现，赶紧为自己找退路，再继续熬下去没有出头之日，转身离职，让自己有更大的可能性才是正道。
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